SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS

FACULDADE ATENEU

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

THAÍS SILVA GOMES

SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS

FORTALEZA
2014

THAIS SILVA GOMES

SURGIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS

Trabalho de Curso / projeto
Integrador apresentado ao Curso
Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Ateneu como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo / Aprovado na disciplina de Projeto
Integrador.
Orientador: Prof. Patrícia Gomes Brandao

FORTALEZA
2014

RESUMO

Taylor descreve suas teorias através de análises científicas, os métodos que os operários deveriam utilizar para que o trabalho fosse feito da melhor maneira possível, introduzindo assim, princípios científicos na administração.
A teoria das relações humanas foi desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores nos Estados Unidos baseada nas conclusões da Experiência de Hawthorne. Seus ideais se opunham a Teoria Clássica da Administração.

ABSTRACT

Taylor describes their theories through scientific analysis, the methods that workers should use to have the work done in the best possible way, thus introducing, in the scientific management principles.
The theory of human relations was developed by Elton Mayo and associates in the United States based on the findings of Experiment Hawthorne. His ideals were opposed to Classical Management Theory.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2.DESENVOLVIMENTO
2.1. ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA
2.2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
3. CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS

INTRODUÇÃO
A administração cientifica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e inicio do século XX e que se baseia na aplicação do método cientifico na administração