Recursos humanos

importâncias de quatro assuntos básicos para a formação de um gestor de Recursos Humanos. São eles: Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. O texto tem como objetivo identificar como nós futuros gestores poderão usar essas ferramentas dentro de uma organização ou propriamente na vida pessoal. Apontar que a economia de uma organização, o bem- estar dos colaboradores, a comunicação e a tecnologia devem caminhar lado a lado dentro de uma empresa e que o gestor de Recursos Humanos possue papel importante no desenvolvimento dos fatos. DESENVOLVIMENTO Estudar Teoria da Administração na formação de um gestor de Recursos Humanos apresenta uma importância muito grande. Basicamente existem quatro razões para se estudar: • As Teorias guiam as decisões da administração, o estudo dela nos ajuda a compreender os processos fundamentais, com isso permite prever o que irá acontecer em certas situações; • As Teorias dão a forma à nossa visão das organizações, mostra de onde retiramos algumas das nossas idéias sobre as organizações e sobre as pessoas que participam delas; • As Teorias nos conscientizam do ambiente empresarial. Cada teoria é produto do seu ambiente, e adequada conforme as circunstâncias vigentes; • As Teorias são uma fonte de novas idéias. As Teorias dão chance de assumir um ponto de…

CONECTADO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA LUCIA DA SILVEIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Rio Grande 2011 MARIA LUCIA DA SILVEIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná para as disciplinas Teorias da administração, Relações…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Tabelas. ...................................................................................................................5 3.1 Tabela de INSS .....................................................................................................6 3.2 Tabela de IRRF .....................................................................................................6 4 Conclusão…

egresso em recursos humanos que vê a real necessidade em se qualificar, buscando acompanhar as mudanças que ocorrem no cenário atual do mercado de trabalho, que com o avanço tecnológico, a demanda por conhecimento e o aumento da competitividade se vê obrigado a ter um diferencial para obter sucesso profissional, e conseqüentemente pessoal. Aborda ainda a importância das disciplinas de tecnologia e desenvolvimento humano, que mostra o quanto a tecnologia é imprescindível para a sociedade…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS a importância DAS DISCIPLINAS DO PRIMEIRO SEMESTRE NA FORMAÇÃO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS a importância DAS DISCIPLINAS DO PRIMEIRO SEMESTRE NA FORMAÇÃO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superir de Tecnologia em…

curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores: Adriana Vinholi Rampazo Henry Nonaka Marilúcia Ricieri Joenice Leandro Diniz Cidade 2011 No mundo moderno, as empresas buscam equipar-se de profissionais competentes para atuar no universo de mudança e evolução que se vive atualmente. Para alcançar a competitividade, faz-se necessário não apenas prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas, é preciso também gerenciar suas competências e…

superior de tecnologia em gestão de recursos humanos TATIANA APARECIDA FIGUEIREDO SILVA A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO ITABIRA 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO E O CONTEXTO ECONÔMICO E SOCIAL VALDIRENE SILVA DE FREITAS Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL TÉCNICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULO HENRIQUE SOUZA ALVES O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Samambaia Norte - DF 2011 PAULO HENRIQUE SOUZA ALVES O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado ao curso de técnico em gestão de recursos humanos da Universidade Norte do Paraná - unopar …

ATIVIDADE DE PORTFÓLIO 1 INTRODUÇÃO As teorias apresentadas são de suma importância na formação de um gestor em Recursos Humanos; podemos afirmar que a tecnologia move o mundo, as empresas não sobrevivem sem ela. A tecnologia faz parte da vida das empresas, sem ela é impossível executar um trabalho com sucesso. A qualidade e a excelência nos processos tecnológicos são de forma que ajude as empresas manter seus níveis de qualidade superior, leve credibilidade e valorização nos…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PATRÍCIA MARTINS GOMES CRUZ CONCEITOS ESSENCIAIS PARA FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Ipatinga 2011 PATRÍCIA MARTINS GOMES CRUZ CONCEITOS ESSENCIAIS PARA FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANO Trabalho apresentado ao Curso GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise…