Teorias da aministração

INTRODUÇÃO Será possível definir ao final desse conteúdo a importância de compreendermos a teoria da administração, quais as principais teorias, seus criadores e como uma teoria deu origem a outra. Referente as Relações interpessoais compreenderemos como é fundamental a comunicação dentro das organizações e como lidar com os conflitos existentes. Destaca-se também porque a com o passar dos dias é tão importante que as empresas estejam focadas nas inovações para que o seu mercado atinja a um público cada vez maior e com isso conseguiremos entender o mundo competivivo vivido pelas organizações nos dias atuais e a política econômica das mesmas. DESENVOLVIMENTO Faz-se necessário estuarmos a teoria da aministração pois dessa forma é possível prpor soluções, alternativas de melhorias dentro das orgainzações e compreender como originou cada uma das teorias e como uma se sobrepós a outra no decorrer da história. Dentre as teorias da administração poemos destacar duas mais importantes e atuais, são elas: - Teoria da Administração Científica: teve como fundador principal o americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915) cmo foco na eficiência nos processos e seu conceito de produtividade se basei em fazer mais em menos tempopossível, uma teorida individualista e motivada por dinheiro, enfatizando as tarefeas. - Quase paralelamente à Administração Científica, surgiou a Teoria Clássica com seu fundador principal Henri Fayol (1941-1925) que acreditava no…

Teoria Clássica da Administração Foi idealizado por Henri Fayol, caracteriza se ênfase na estrutura organizacional pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu criticas com a manipulação através dos incentivos salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Surgiu em 1916 na França, espraiando-se pela Europa. A Teoria Clássica, partia da organização como um todo e da estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas…

Resumo dasTeorias da Administração Todas as teorias, foram importantes de alguma forma para a evolução das industrias, por exemplo a 1º teoria, a teoria Cientifica, ela tinha como intuito melhorar as tarefas feitas em uma organização, e através do estudo de tempos e movimentos desempenhado Taylor, que buscou ver em quanto tempo, uma certa tarefa era desempenhada, para tentar diminuir esse tempo, visando assim acabar com a vadiagem. Eles também tentaram através de outros trabalhos,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Francisco Mauro Sousa – RA 7365534503 Lucas de L. Rodrigues – RA 7581598719 Ronaldo Alves da Silva – RA 7377577968 Sueny Galeno Passos – RA 7165527766 Vaneça Lima Gonçalves – RA 6451316886 BRASÍLIA/DF 2013 …

.....................................................................................PG 03 2 TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO................................................................PG 04 ETAPA II 2.1 Teoria Clássica..............................................................................................................PG 05 2.2 Teoria da Burocracia.....................................................................................................PG 05 2.3 Teoria…

maiores influências e como a administração e aplicada. 3 Palmas, fevereiro/2013. 3 Sumário 4 1.INTRODUÇÂO 5 2.Teoria comportamental da administração 6 2.1Origens da Teoria Comportamental 6 2.2Idealizadores suas principais contribuições 7 3.Principais contribuições da Teoria Comportamentalista para a prática da administração 8 4.Hierarquia das necessidades de Maslow 9 5.Clima organizacional 10 6.Estilo administrativo 10 7. Psicologia organizacional 11 8.Dinâmica de grupo 11…

Teoria Matemática da Administração - Estratégia Organizacional Apesar da teoria matemática não ter se aprofundado na questão de estratégia organizacional, ela se preocupou em mostrar os elementos básicos da competição estratégica, que são: a. O comportamento competitivo que funciona como um sistema de competidores, clientes, dinheiro, pessoas e recursos no qual interagem continuamente. b. Capacidade de usar essa compreensão para antecipar a alteração no equilíbrio competitivo. c.…

Conceito de Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas é uma teoria de gestão, incluída na Escola Comportamental, fundada por Elton Mayo na sequência das conclusões obtidas em diversos estudos realizados em várias empresas norte-americanas. Destes estudos destaca-se um, realizado entre 1924 e 1932, numa fábrica da Western Electric Company em Hawthorne (próximo de Chicago), localidade que veio a dar o nome ao estudo: Experiências de Hawthorne. O objectivo inicial…

Atividades aulas 1 e 2 1º) Explique com suas palavras o foco central das Teorias (escolas) Clássica, Cientifica, Humanas, Burocráticas, Sistemas e Contingencial. (1,25 pontos) Resposta: Escola Clássica: Esta escola possui o seu foco na sua estrutura, e possui um conceito que pode ser usado para administrar de modo produtivo o trabalho das pessoas, isto para obterem resultados satisfatórios. Escola Científica: Ela tem o seu foco nas tarefas, usando métodos que possam solucionar…

Nº de chamada: 658.001 S586t 2008 AS TEORIAS DE TRANSIÇÃO 1) Mary Parker Follet Princípio de Grupo Follet concluiu que a verdade individual é a verdade do grupo e que o homem não pode ter direitos fora da sociedade ou independente da sociedade ou contra ela. O objetivo da ação administrativa é conseguir a integração das pessoas e a coordenação (núcleo central) de suas atividades e ela chamou a atenção disso por meio de 4 princípios: 1. coordenação pelo contato direto 2.…