Teoria Tradicional X Transacional

1. Quais os três grandes grupos da Administração Científica? Comente cada um deles separadamente! a) Teoria da Administração Científica: surgiu no final do século XIX, com Taylor, em decorrência do desenvolvimento industrial, e a partir da visão dos administradores da necessidade de intensificar e melhorar a produção. Esta teoria tem como objetivo o aumento da eficiência, através da eliminação de todo desperdício do esforço humano; adaptação dos trabalhadores à própria tarefa;…

direção ou com gerência [...]. O líder nem sempre é um dirigente ou gerente”. Assim, pode-se perceber que a liderança não é inerente ao nível hierárquico, como deveria ser, ou seja, ela é uma característica própria da qual a pessoa adquiri através de teoria e prática. Segundo Penteado (1969, p. 1), o líder pode ser definido como “[...] pessoa que vai à frente para guiar ou mostrar o caminho, ou que precede ou dirige qualquer ação, opinião ou movimento”. Comenta a presença do líder e…

1. Classes de Sistemas de Informação Sistemas Transacionais (OLTP) Sistemas transacionais ou operacionais, também conhecidos como sintéticos ou ainda OLTP – Online Transactional Processing - são aqueles que, como o nome sugere, baseiam-se em transações. Eles controlam informações operacionais (por exemplo, vendas,

das teorias de liderança, sua evolução, tendências e práticas atuais. Nosso objetivo é trazer informações didáticas que possam ser usadas por pessoas que ocupam posições de liderança em organizações, ou mesmo para aqueles que almejam seu desenvolvimento profissional. A organização e estrutura das aulas se darão de forma que você possa aprender com as práticas de liderança já testadas e comprovadas. Sendo assim, na primeira aula da disciplina, você poderá acompanhar uma visão geral das…

necessidade e a redução da tensão. Assim, a motivação de um trabalhador é momentânea, necessitando de outros desafios. Existem diversas teorias que explicam a motivação dos colaboradores de uma empresa. Entre elas estão as cinco necessidades dos seres humanos de Maslow: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. De acordo com esta teoria, a medida que cada necessidade é atendida a próxima se torna dominante, sendo que o indivíduo move-se das necessidades…

com a carreira ou com a empresa, são valores que apresentam diferentes características de acordo com a geração que está responsável pelo comando da organização. Veteranos tendem a ser mais leais à organização. Baby Boommers à sua carreira e Geração X aos seus relacionamentos. Valores em diferentes culturas O estudo mais destacado sobre este tema foi o realizado por Geert Hofstede, que pesquisou mais de 116 mil funcionários da IBM em 40 países a respeito de seus valores relativos…

......................................... x I. Introdução..........................................................................................................................1 1.1. Motivação e Objetivos .................................................................................................1 1.2. Contextualização ..........................................................................................................3 II. As Teorias da Educação à Distância ..................

desenvolvimento dos Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados Orientados a Objetos (SGBDOO) teve origem na combinação de idéias nos modelos de dados tradicionais e de linguagens de programação orientadas a objetos. No SGBDOO, a noção de objeto é usado no nível lógico e possui características não encontradas nas linguagens de programação tradicionais, como operadores de manipulação de estruturas, gerenciamento de armazenamento, tratamento de integridade e persistência dos dados. Os…

tranqüilo (STIEVEN, 2001). Para compreender os conceitos de motivação é imprescindível conhecer a teoria X e a teoria Y de Mac Gregor. Para Stoner e Freeman (1999, p. 323), “a teoria X de acordo com Mac Gregor, trata-se de uma visão tradicional da motivação, afirmando que o trabalho é desagradável para os empregados, que devem ser motivados através de força, de dinheiro ou de elogios”. Enquanto que “a teoria Y é a suposição de que as pessoas são inerentemente motivadas a trabalhar e a…

sobre liderança começam analisando teorias muito simples, no entanto seguem por caminhos bastante complexos e algumas teorias não poderiam ficar de fora no estudo sobre a liderança: Teoria dos traços, teorias comportamentais e o modelo contingencial. A teoria dos traços determina o líder como um ser que já nasce com alguns aspectos que o definem como o tal - o líder nato. Já o indivíduo que não nasce com estes traços será o liderado. Para os pensadores da teoria dos traços o…