Teoria Stewart

diagnóstico organizacional. Habilidades gerenciais. Novas estruturas e valores organizacionais. Ética e Responsabilidade Profissional. Bibliografia Diversificada CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática, Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração. Da Revolução Urbana a Revolução Digital. São Paulo: Atlas, 2002. MENEZES, Luiz Cézar de Moura. Gestão de Projetos. São Paulo: Atlas, 2003. Project Management Body…

caminhos para a compreensão da localização do conhecimento nas empresas e de sua dinâmica de criação. Outros estudiosos adotaram abordagens diferentes e novos termos foram criados para identificar e nomear o patrimônio de conhecimento das empresas. STEWART (1998) introduziu o conceito de "capital intelectual" como sendo a soma do conhecimento de todos em uma empresa, que lhe proporciona vantagem competitiva. Para ele, gerenciar o capital intelectual deve ser a prioridade número um de…

sistemas operacionais se tornaram vulneráveis sob o ponto de vista da produtividade, competitividade, criatividade, inovação e aprendizagem. Como decorrência, cada vez mais são questionadas as bases sobre as quais foi construída grande parte das teorias econômicas, sociais e políticas vigentes há alguns anos. Percebe-se que estas tendências hoje são uma realidade, conforme foi percebido por Antunes (2000 p.18): Esse período de gradativas mudanças, não só no Brasil, mas também na…

Gestão do Conhecimento Etapa 02 Gestão do Conhecimento como ferramenta de estratégia organizacional Durante a última década, a literatura sobre teoria organizacional tem apresentado vasto material que incita a discussão sobre a importância da gestão da informação e do conhecimento como parte do novo paradigma produtivo. Apesar dos conceitos ainda não estarem totalmente estruturados, cada vez menos a gestão do conhecimento tem sido considerado um modismo e se mostra crescentemente…

10- Quais são as características de uma organização orgânica? R: Equipes interfuncionais; equipes inter-hierárquicas; fluxo livre das informações; margens de controle largas; descentralização; baixa formalização. 11- Quais são os quatro métodos da teoria de enriquecimento de cargos? Explique cada um deles. • Rotação de cargos: Revezamento das atividades entre as pessoas por um considerável espaço de tempo. • Ampliação horizontal: Agrupam-se diversas tarefas de uma mesma natureza em…

desenvolvido na disciplina Trabalho Final do Curso de Ciências Contábeis na UCB. 2 Graduanda do 2º semestre de 2004. 3 Professor orientador do Trabalho. 1 EVA – Economic Value Added (Valor Econômico Adicionado): marca registrada por Stern Stewart & Co. 1. INTRODUÇÃO A inflação é a contínua alta no nível de preços dos diversos bens e serviços de um país, que corrói o poder aquisitivo da moeda, e que tem estado presente por um longo período na história do Brasil,…

fazer. Para Demo (2010, p14) “Quem sabe pensar não imagina saber tudo, por mais que o sorriso sarcástico do crítico possa insinuar superioridade leviana”. Já no segundo capítulo da pág. (31-51), nos fala que quem não sabe pensar, acredita em qualquer teoria. Explica Demo (2010, p45) “Feita para ser desconstruída e reconstruída, seu papel é instrumental. Além de não substituir a prática, precisa de ter a devida qualidade teórica”. No terceiro capítulo pág. (53-65), Demo quer dizer que…

conceitos de Derivadas e vigas de concreto; Evidenciar as principais argumentações teóricas acerca da aplicabilidade da derivada em vigas de concreto; Identificar e analisar a viga enquanto estrutura resistente à flexão; Conhecer leis, equações e teorias acerca da derivada em vigas de concreto. A hipótese de pesquisa aqui levantada é o uso de métodos matemáticos na Engenharia Civil que deve ser utilizado de forma eficiente pelo profissional da área, __________________________…

constantemente sendo substituído pelo poder intelectual (cérebro).o conhecimento medido e gerenciado de maneira eficaz ajuda no desempenho de gerentes e trabalhadores prosperando na era do conhecimento obtendo muito sucesso para a organização. Fonte: (Stewart,thomas capital intelectual 17ª edição) Empresas: É uma unidade econômico-social, integrada por humanos, materiais e técnicos, que tem com objetivos obter utilidades através da sua participação no mercado de bens e serviços…

conhecimento na organização”. Stewart (1998, p. 98), ao citar um caso ocorrido com Edvinsson sobre a gestão do conhecimento relata que “o capital humano é a fonte da inovação de uma empresa”. Reconhecido o capital intelectual, as pessoas, como a base para a construção do conhecimento, basta encontrar a melhor forma de se aproveitar dessa vantagem competitiva. Por ser fonte recente de discussão entre os autores da administração, a gestão do conhecimento se vê aberta a várias teorias sobre…