Teoria Situacionais Da Liderança

HERSEY / BLANCHARD 4 – COMPORTAMENTO DO LÍDER 5 – OS INGREDIENTES DA EFICÁCIA 6 – DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE 7 – LIDERANÇA SITUACIONAL 8 – LIDERANÇA SITUACIONAL, PERCEPÇÃO E O IMPACTO DO PODER CAPÍTULO 4 COMPORTAMENTO DO LÍDER A organização bem-sucedida tem uma característica principal que a distingue das organizações malsucedidas: uma liderança dinâmica e eficaz. Peter F. Drucker assinala que os gerentes (líderes empresariais) são o recurso básico e…

ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos anos de liderança, Alguns…

FACULDADE PAULISTADE SERVIÇO SOCIAL DE SÃO CAETANO DO SUL Maria Anunciada Rodrigues LIDERANÇA SÃO CAETANO DO SUL 2015 MARIA ANUNCIADA RODRIGUES LIDERANÇA Trabalho Elaborado para o Curso de Pós-graduação em..(Nome do Curso). ..com sala de apoio em ......para a disciplina..............sob a orientação do (a) Profº........... (TURMA).. SÃO CAETANO DO SUL 2015 INTRODUÇÃO A liderança é uma questão de redução de incerteza e insegurança de um grupo. É um processo…

Fichamento do capítulo 11 “Abordagens básicas sobre a liderança” (Robbins, Stephen. Comportamento Organizacional. 14 Ed.) LIDERANÇA Liderança diz respeito ao enfrentamento de mudanças, e um bom líder estabelece decisões com a visão de futuro, entendimento de possíveis obstáculos e monitorando as pessoas para que os superem. Os líderes podem surgir naturalmente- não necessariamente devem ser indicados formalmente para o cargo. A liderança consiste na capacidade de influenciar um…

conceito de liderança admite várias definições. Por exemplo, podemos dizer que a liderança é uma aprendizagem contínua sobre como dirigir e desenvolver pessoas, grupos ou organizações. Ser líder é dispor de um poder que os demais nos reconhecem a nossa autoridade moral, autoridade que vem da credibilidade que merecemos e da confiança que inspiramos àquelas que nos cercam. Esse trabalho aborda vários aspectos referentes à liderança, seu conceito, como é ser um líder, os valores e a…

do Paraná SCSA - Setor de Ciências Sociais Aplicadas DECONT - Departamento de Ciências Contábeis LIDERANÇA Ciências Contábeis – 2º Período – Turma B Administração B Professor Laércio Lhoret Curitiba, outubro de 2009 INTRODUÇÃO O presente artigo tem como tema liderança e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da…

Resenha Crítica: A liderança aprendida O artigo trata da temática da liderança e do comportamento do líder perante os liderados no ambiente de negócios. No texto há três argumentos básicos que cercam este tema: liderança como meio para o exercício da influência, liderança embasada em conhecimentos, habilidades e atitudes, e, liderança como aprendizado contínuo. Há diversas teorias que definem o conceito de liderança. A mais antiga tange a questão da liderança como característica que…

QUESTÕES DE CONCURSOS ANTERIORES 1. São três os estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal. Colocar LA quando o assunto se referir à liderança autocrática, LD quando se referir à liderança democrática e LL quando se referir à liderança liberal. ( ) O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo. ( ) O líder não tenta avaliar ou regular o curso dos acontecimentos. ( ) A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem a liberdade…

1 INTRODUÇÃO Liderança é influenciar os outros, é a habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o desejo e pratique as ações adequadas. A liderança é um fator crucial dentro de uma organização, onde o líder influencia seus subordinados a cumprirem as tarefas que lhes são expostas, para que se possa alcançar os objetivos e metas. É através da liderança que depende todo o bom seguimento de uma empresa. Por isso ela é de extrema importância, pois sem ela a organização

.............4 III. IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA................................................................5 IV. TEORIA DOS TRAÇOS...................................................................................5 V. TEORIA DO COMPORTAMENTO.................................................................7 VI. TIPOS DE LIDERANÇA.................................................................................10 VI.1 Liderança Autocrática..............................