Teoria Organizacional Banco Do Brasil

Belo Horizonte 2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo explorar a empresa onde é realizado o estágio supervisionado, por meio de análises do ambiente interno e externo, estrutura organizacional, políticas de Recursos Humanos e identificação dos processos de trabalho, para assimilar a teoria aprendida em sala de aula com a prática do estágio. Foram feitas pesquisas documentais na internet e uma pesquisa por meio de um gravador com o Gerente Geral do setor, que é também…

VIEIRA, Sonia. Estatística experimental. 2ª. São Paulo: Atlas, 1999. DUBRIN, Andrew J.; COOK, James Fastone Sunderland. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 471 p. ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional: teoria e pratica no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. DAVIS, Keith; NEWSTROM, John W. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem psicológica. São…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Responsabilidade Social Organizacional Carlos Antônio de Araújo Maceió 2011 Carlos Antônio de Araújo Responsabilidade Social Organizacional Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Maceió 2011 Sumário RELATÓRIO DE ESTÁGIO................................................

A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL ESTÂNCIA 2012 2 DEIVIANE CARDOSO SANTOS A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL Relatório apresentado na Universidade Tiradentes como pré-requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração sob a orientação do Prof. M. Sc. João Lago. ESTÂNCIA 2012 3 DEIVIANE CARDOSO SANTOS A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL Relatório apresentado à banca…

Gerenciamento de projetos; Gerenciamento de processos, Gestão da Mudança; Gestão da informação e do conhecimento. 5. Controle administrativo: Indicadores de desempenho; Conceitos de eficiência, eficácia e efetividade 6. Comunicação organizacional: Habilidades e elementos da comunicação. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (28H) 1. Organização do Estado e da Administração Pública. 2. Modelos teóricos de Administração Pública: Patrimonialista, burocrático e gerencial. 3.…

caso Santander/Noroeste Agnaldo de Jesus Rossini; João Marcelo Crubellate; Ariston Azevêdo Mendes RESUMO No presente estudo nos propomos analisar aspectos culturais como fatores de aceitação ou resistência ao processo de aquisição do Banco Noroeste pelo Banco Santander. Os dados foram coletados junto a dois grupos de funcionários (administrativo, com funções rotineiras e operacional, com cargos de direção) de uma agência específica daquela organização. Em termos dos aspectos…

INTRODUÇÃO * O Trabalho parte da necessidade de se verificar qual o modelo organizacional é utilizado pelas organizações nos dias atuais, para isso o grupo utilizou como referência a empresa Banco do Brasil, que tem como missão ser a solução em serviços e intermediação financeira, atender as expectativas de clientes e acionistas, fortalecer o compromisso entre os funcionários e a Empresa e contribuir para o desenvolvimento do País. Uma organização que possui uma gestão participativa,…

Colégio Albert Einstein (Pólo) Guaratinguetá 2012 RESUMO Pretendeu este trabalho promover uma abordagem organizacional da empresa Banco do Brasil S. A. com o intuito de identificar as práticas administrativas nela existentes, correlacionando-as às teorias administrativas estudadas no presente bimestre, investigando a possibilidade de anomalias e práticas diferenciadas de gestão na mesma. Os dados foram…

art. 8, pp. 137-156, Jan./Fev. 2012 A Influência dos Valores Organizacionais no Desempenho de Agências Bancárias The Influence of Organizational Values on Bank Branch Performance Wagner Fabiano de Melo * E-mail: melo.wagner@gmail.com Universidade Presbiteriana Mackenzie São Paulo, SP, Brasil. Silvia Marcia Russi De Domenico E-mail: silviarussi@mackenzie.br PPGA/Universidade Presbiteriana Mackenzie São Paulo, SP, Brasil. * Endereço: Wagner Fabiano de Melo Rua Uruguai,…

medida que crescem, desenvolvem ambientes políticos, de poder, formais e inofrmais. Lembre-se do famoso Organograma. Sua empresa tem um? Pois saiba que antemão que determinadas Inovações são boicotadas quando desenvolvidas dentro da estrutura organizacional que opera o negócio do dia a dia. Pesquisas e experiências recentes com empresas inovadoras sugerem que quando um novo negócio for desenvolvido numa empresa estabelecida, se ele for um rompimento com os processos, recursos e…