Teoria Maslow E Herzberg

criar motivação intrínseca nas pessoas, estimulando as curiosidades, embora não se devam desprezar as necessidades que as recompensas têm em determinadas situações. SEGUNDO AS TEORIAS: * Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais…

sua definição são influência/apoio, esforço voluntário e a conquista de metas. O processo de liderança é bastante complexo e por isso seus estudos costumam ser baseados em diferentes abordagens, onde três delas são as mais utilizadas. A primeira teoria é chamada de Abordagem dos traços que procuram vinculá-las a disposições inatas, o que admiti que o líder já nasça feito e não podem adquiri-las. A segunda é a Abordagem do comportamento que estudou o comportamento dos líderes mais…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2.1 Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 5 2.2 Origens da Teoria Comportamental 5 2.3 Novas Proposições sobre a Motivação Humana 5 2.4 Hierarquia das necessidades de Maslow 5 2.5 Teoria dos dois fatores de Herzberg 8 2.6 Estilos de Administração 10 2.7 Teoria X e Teoria Y 10 2.8 Sistema

serem realizadas, não se deixando abater pelas dificuldades e barreiras que nos surge. Ser persistente, confiante e autoavaliativo, que conseqüentemente faz parte do processo motivação. Teorias de Motivação A postura do administrador perante sua empresa, seja por motivos positivos ou negativos, é de extrema importância para o desenvolvimento da mesma. É preciso ter conhecimento das intenções de sua equipe e o que faz…

pagar mais aquele que produzisse mais. A crítica que pode ser feita não é de que o salário não seja um elemento motivador, e sim que o adotamos como motivador, e sim que o adotamos como único motivador. Teoria das Necessidades humanas Tal teoria foi desenvolvida por Abrahasn H. Maslow. Segundo ele, o homem é motivado por necessidades organizadas numa hierarquia de relativa prepotência, ou seja, o homem é um animal dotado de necessidades é satisfeita, surge outra em seu lugar o que…

3.2 Teoria Comportamental Nesta seção, será apresentado a Teoria Comportamental, corrente teórica da Teoria Geral da Administração, iniciada por volta de 1950. 3.2.1 Origens Maximiano (2012) nos diz que as organizações por serem formadas por pessoas, e estas terem suas necessidades, sentimentos, atitudes, etc, a produtividade e o desempenho das organizações dependem de como as pessoas se comportam perante seu grupo social, e não apenas de sua eficiência dos sistemas técnicos. Para os…

CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais razões para que mais e…

............4 Origens........................................................................................5 A motivação Humana..................................................................5 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow...............6 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg........................................7 Abordagem de McClelland ........................................................9 Estilos Administrativos ..................................................

relações Humanas – Elton Mayo 8 Experiência de Hawthorne 9 Principais características das Relações Humanas 13 Pirâmide de Maslow 14 Aspectos a se considerar sobre a hierarquia de necessidades de Maslow 15 Críticas à teoria das necessidades de Maslow 16 Análise Crítica da Hierarquia das Necessidades de Maslow 16 Teoria dos dois Fatores de Frederick Herzberg 19 Fatores higiênicos 20 Fatores Motivacionais 20 Projeto de Melhoria 22 Administração Científica – Taylorismo Este

aulas expositivas sobre o tema, discorra sobre as seguintes Teorias da Motivação: a) Hierarquia das Necessidades (Pirâmide de Maslow), b) Teoria dos Dois Fatores (F. Herzberg) e, c) Teoria da Equidade. Ainda, no que elas se identificam? Qual a importância da observância das citadas teorias na construção de uma estratégia de remuneração? Qual a importância do salário como fator de motivação? R.: a) Hierarquia das Necessidades (Pirâmide de Maslow): Para Mascolw as necessidades humanas…