Teoria Maslow E Herzberg

atividades rotineiras da escola podem ser uma verdadeira fonte de frustração. O resultado, portanto, é que a natureza do trabalho do professor em si próprio pode emergir como a principal fonte de satisfação no trabalho.” Já para HALL (1994:91), essas teorias parecem que se aplicam apenas a uma elite minoritária de trabalhadores. Para poucos, estarem envolvidos com o trabalho é importante, porém, para a maioria fatores como o salário, reconhecimento e valorização no trabalho se…

Orientador: Prof. Ronaldo kisser Campos Novos 2012 sumário INTRODUÇÃO 3 1 Rotina de Admissão 4 2 O Empregador e o Empregado 5 3 Diferenças Individuais 6 4 Teoria de Maslow 7 5 Fatores de Herzberg 8 6 Abertura de uma Empresa.................................................................................9 7 Descontos Simples........................................................................................

alguns conceitos referentes à motivação no contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a…

motivado ……………………………………………...5 As teorias da motivação ……………………………………………………………….. 7 A Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow …………………………………8 Teoria dos Dois factores, de Frederick Herzberg ……………………………………...11 Pontos comuns entre Maslow e Herzberg ……………………………………………..12 Teoria dos Motivos, de David McCleelland …………………………………………..13 Teoria ERG, de Clayton Alderfer ……………………………………………………..15 O modelo das categorias da função, de Hackman e Oldham …………………………16 Teoria da Equidade,…

Quem foram e a relevância de Sigmund Freud, Abraham Maslow e Frederick Herzberg para o marketing? Sigmund Freud Freud criou inúmeras teorias sobre o funcionamento da mente e esta relacionada com as atitudes e funcionamentos do ser humano e, por este motivo ficou conhecido como pai da psicanalise. A contribuição de Freud ao marketing está presente no comportamento de compra que se relaciona com a formação de personalidade e o estudo das motivações humanas. As principais conclusões são:…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PROFERSSOR: GILBERTO PIRES CURSO: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO / 2º PERÍODO TRABALHO SOBRE A TEORIA COMPORTAMENTALISTA ALUNOS: Bianca Nogueira Kelen Simões Daniela Araújo Rogério Bahiense Luiz Augusto QUESTÃO 1: SEGUNDO MASLOW, AS NECESSIDADES HUMANAS ESTÃO ORGANIZADAS E DISPOSTAS EM NÍVEIS, EM UMA HIERARQUIA DE IMPORTÂNCIA E INFLUENCIAÇÃO. QUAIS SÃO ELAS? R: De baixo para cima:…

...........Pag 03 1.SALARIO É MOTIVADOR .............................................................................Pag 04 2.QUADOS COMPARATIVOS DA TEORIAS DE MOTIVAÇÃO................Pag 05 2.1 Exemplos de Ação Corporativa Na Empresa...............................................Pág. 05 2.2Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.......................Pag 06 2.3Teoria de Motivação pelo êxito ou medo de Macclelland.............................Pag 07 3.INFORMAÇÕES DA EMPRESA..

TEMA 1: Página 65, questão 7. Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional? Resposta: Sua proposta é a pedagogia crítica ou seja o ensino não deve ocorrer através da transferência do conhecimento (decoreba), mas criando as possibilidades para a produção do conhecimento. A sua produção ou construção é alcançada refletindo e buscando alternativas para resolução de…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. ORIGENS E CARACTERÍSTICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL 3 3. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4 4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 5. TEORIA X E TEORIA Y 6 5.1 TEORIA X 6 5.2 TEORIA Y 6-7 6. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 7-8 7. TEORIA DAS DECISÕES 8 7.1 ETAPAS DO PROCESSO DECISORAL 8 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 8.1 CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS 9 9. CONCLUSÃO 10

O psicólogo americano David McClelland desenvolveu uma teoria que destaca a importância de satisfazer as necessidades básicas e com isso identificou três necessidades ou motivos que orientam a dinâmica do comportamento humano, essa teoria foi chamada de Teoria da Motivação pelo Êxito e /ou Medo. Essa teoria por um momento pode ser bem similar a teoria de Maslow, porém, diferentemente desta, segundo o próprio autor essas necessidades podem ser aprendidas. Essas três necessidades segundo…