Teoria Humanista Administração

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARACTERÍSTICAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PRESENTES NA ORGANIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de administração, Disciplina de TGA I, sob a Orientação do profº Nilton Ângelo de Moura. Goianésia Fev/2011 FACULDADE EVANGÉLICA DE GOIANÉSIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TEORIA CLÁSSICA X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Aline Comparsi Custódio Daniela Dallaio dos Santos Danielle Tonial dos Anjos Fabrício Costa Montano Professor-Tutor Pricila Menezes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de Empresas (ADG0534) – Prática do Módulo I 04/11/2014 RESUMO O presente paper tem objetivo de demonstrar a Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas, suas estruturas, características, peculiaridades e diferenças. O método…

Cdigo CAD1002 Nome TEORIA GERAL DA ADMINISTRACAO Departamento CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Carga horria 60 horas/semestre Crditos 4 Cursos atendidos HYPERLINK http//drosophila.si.ufsm.br/ementario/curso.jspcodigo501 501 - ADMINISTRACAO (DIURNO) HYPERLINK http//drosophila.si.ufsm.br/ementario/curso.jspcodigo515 515 - ADMINISTRACAO(NOTURNO) Objetivos Demonstrar clareza conceitual a respeito da natureza do estudo da administrao e das relaes entre esse estudo e as contribuies que as diversas…

científico surgiu apenas depois da década de 1930, fora do campo militar, da filosofia e da história. A Teoria das Relações Humanas, ou a Escola das Relações Humanas (Elton Mayo 1929) apresentou uma nova perspectiva para a administração, dando mais importância ao Homem e às componentes sociais no trabalho. Ao contrario da Teoria Clássica, onde o trabalhador era visto de uma forma muito mecânica, na Teoria das Relações Humanas o trabalhador passou a ser visto como “homo social”, onde…

Trabalho apresentado às disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Paulo Afonso-BA 2013 Sumário Introdução 04 1 A abordagem clássica, humanista e comportamental das Teorias da Administração 05 2 Os elementos da comunicação e a importância da comunicação eficaz na administração 09 3 A relação social homem espaço e o…

PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO A PERSPECTIVA HUMANISTA Orientados por Abraham Maslow e Carl Rogers, o psicólogos humanistas destacaram o potencial de crescimento das pessoas saudáveis. Adotando métodos personalizados, fizeram o estudo com o intuito de promover o crescimento pessoal. Assim tendo a psicologia humanista grande influência na psicologia da personalidade dando destaque ao autoconhecimento. Em 1960, alguns psicólogos pesquisadores dentre eles os citados acima…

evolução histórica da administração, por base da abordagem clássica, humanista e comportamental das teorias de administração. Envolvem, tipos, formas e todo o processo de comunicação na linguagem, o surgimento de produção capitalista que foi um grave avanço na sociedade, envolve também as teorias de motivação, comportamento organizacional e ciclo motivacional. Destacando os principais assuntos dos temas abordados. DESENVOLVIMENTO Questão 01 Abordagem Clássica da Administração é o…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas surgiu através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Origens da Teoria das Relações Humanas: 1. Necessidade de humanizar e democratizar a organização, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a Psicologia, e as primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar inadequação dos

afirmava a Teoria Clássica), mas por normas sociais e expectativas grupais. É a capacidade social do trabalhador que determina o seu nível de competência e eficiência e não sua capacidade de executar movimentos eficientes dentro do tempo estabelecido. Quanto maior a integração social do grupo, maior a disposição para trabalhar[4]. Comportamento Social dos Empregados Os trabalhadores não agem ou reagem isoladamente como indivíduos, mas como membros de grupos. Portanto, a administração…

democrático como os Estados Unidos, a Abordagem Clássica de Administração nunca foi pacificamente aceita. A tendência a desumanização do trabalho, aos quais os trabalhadores tinham que se submeter, era o principal fator de inconformidade com a Teoria Clássica. Surge, então, com o desenvolvimento das ciências humanas e com o objetivo de humanizar e democratizar a administração, a Teoria das Relações Humanas. O principal referencial para esta teoria foi a Experiência de Hawthorne, a qual…