liderança

23 de janeiro de 2015
Liderança e Negociação
A Liderança
Sara Antunes 2007/0392
3º E1
A liderança sempre foi estudada no âmbito das tácticas militares de todos os tempos.
Sun Tzu (544-496 a.C.), em A Arte da Guerra, diz que “Um líder consumado cultiva a lei moral e adota sem restrições Método e Disciplina. Assim, ele mantem em seu poder o controle sobre o sucesso”.
Disse ainda que “um líder Sábio terá em conta nos seus planos tanto as vantagens como as desvantagens.”
Bernard Bass (USA, morreu em 2007 e estudou a Psicologia industrial e a liderança) dizia que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o que e porque eles fizeram o que fizeram".
A filosofia também se debruçou sobre o tema da liderança. Platão argumentava em A República que “o regente precisa de ser educado com a razão”, descrevendo o seu ideal de "rei filósofo".
Mas a liderança como tema de pesquisa e estudo científico surgiu apenas depois da década de 1930, fora do campo militar, da filosofia e da história.
A Teoria das Relações Humanas, ou a Escola das Relações Humanas (Elton Mayo 1929) apresentou uma nova perspectiva para a administração, dando mais importância ao Homem e às componentes sociais no trabalho. Ao contrario da Teoria Clássica, onde o trabalhador era visto de uma forma muito mecânica, na Teoria das Relações Humanas o trabalhador passou a ser visto como “homo social”, onde todos os homens possuem necessidades de segurança, afecto, aprovação social, prestígio e auto-realização.
Enquanto a Teoria Clássica valorizava apenas a autoridade formal de chefia, nos níveis hierarquicos superiores, a Teoria das Relações Humanas constatou pela primeira vez a influência da liderança no comportamento das pessoas.
É a partir desta altura que se começa a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações acerca das empresas em que trabalhavam. Numa das experiencias realizadas, foi