Teoria Hierarquia Maslow Slide

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO JessicaMedeiros LetíciaBierhalsRusche Lucas Barbosa Rodrigues Sheila Teixeira Bszoskowski Tailina Vargas Boeno Tais Fagundes Rodrigues Prof. Maria IaraSchmegel Moreira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em administração (ADG0550) – Seminário Interdisciplinar I 21/10/14 RESUMO Segundo Motta (1991, p. 48), a Teoria Comportamental é importante e definitiva, principalmente, pelo fato de seus melhores…

* A análise descritiva: mostra o que é * Análise prescritiva: mostra o que deve ser. * A abordagem da Teoria Clássica e Neoclássica e da Teoria das Relações Humanas é prescritiva e normativa preocupa-se apenas como lidar com os problemas administrativos, ditando princípios ou normas de atuação, o que deve ou não deve ser feito. * A Teoria Comportamental é descritiva e explicativa preocupa-se em explicar apenas, sem ditar princípios ou normas de atuação. Embora, porém,…

uma vez que estamos cientes da desmotivação dos funcionários da Casa de Detenção, que atuam com a revista dos visitantes em dias de visitação, do alto grau de desmotivação para trabalharem nestes dias. Deste modo é que este projeto buscou analisar teorias e modelos de motivação dos empregados nas organizações e da sua importância para o bom desempenho nas instituições, demonstrando como a motivação/desmotivação pode levar a comportamentos que refletem alto ou baixo desempenho dentro das…

................................................................ 2 Teoria das Necessidades de Maslow ................................................................................ 4 Relação da Teoria de Maslow com o artigo...................................................................... 6 Teoria dos dois factores de Herzberg ............................................................................... 7 Relação da Teoria de Herzberg com o artigo..........................................

motivação assumia a forma de medo de punição. Para o “pai da Administração Científica”, Frederick Taylor, bastavam as variáveis ambientais estarem suficientemente controladas que os empregados passariam a produzir mais. Henri Fayol, fundador da Teoria Clássica, afirmava que entre empregados e empresa deveria haver justa retribuição em termos de remuneração para manutenção da satisfação. Nos anos 20, uma segunda proposta surge com Elton Mayo, que defende nova filosofia…

2 Teorias da personalidade Abordagens e teorias da personalidade: 1) A Teoria dos Traços da personalidade; 2) A Teoria psicodinâmica; 3) A teoria humanista; 4) Abordagem integrativa. 3 1 Slide 1 CQMD EAD1 Esta é a abertura básica das Apresentações, você só precisa substituir os textos conforme indicado. Lembre-se que somente uma única fonte será aplicada em toda a apresentação, a Arial Rounded MT Bold. Coordenação de Qualidade em Materiais Didáticos EAD; 14/6/2010 1)…

padrões da norma da língua portuguesa. Durante as aulas foi observado a dedicação e empenho da docente para expor e fazer entender o conteúdo de sua disciplina. Isso foi demonstrado através dos materiais cedidos aos alunos tais como: apostilas, slides e vídeos. Todo o conteúdo que foi apresentado e ensinado em sala, foi cobrado por meio de: trabalhos individuais e em grupo e prova. Sendo esse então o método adotado como avaliativo. Havendo 3 parciais de nota. Analisou-se…

monopólio, postas na página 140. → (2.1) Da transcrição, o objetivo foi o de frisar os três critérios mais relevantes para que os discentes conheçam, nesta etapa de formação acadêmica introdutória/básica, as principais estruturas de mercado sugeridas pela Teoria Econômica. → (2.2): Vantagem: √ a produção em larga escala, possibilitada pelo monopólio, pode reduzir custos, que se repassados aos consumidores (mediante os preços) beneficiaria a coletividade. Desvantagens: √ possibilidade de…

Simon, Maslow, Herzberg Dinâmicas de Grupo: K. Lewin, C. Barnard Princípios do Behaviorismo Reconhece a importância do comportamento individual das pessoas e seu impacto na organização...são capazes de tomar decisões e solucionar problemas. (H. Simon; K. Lewin) O administrador deve conhecer as necessidades humanas e utilizar mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as organizações através das pessoas. (Maslow e Herzberg) Princípios do Behaviorismo…

Para melhorar o comportamento organizacional, torna-se essencial compreender o comportamento humano, com foco particular nos fatores de Motivação. Assim sendo, este relatório visa dar a conhecer as principais teorias da evolução do conceito de Motivação. Uma das primeiras teorias, a teoria clássica ou de Taylor, foi desenvolvida no início do século passado por F.W. Taylor, em que a principal elemento dado como motivador é o dinheiro. Radica do conceito de homo economicus: o homem atua…