Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

comportamental A teoria comportamental teve inicia com vários autores, mas o ponto marcante que indica o seu surgimento vem de 1947 com o livro O comportamento administrativo de Hebert Alexander Simon. Ela surge com uma redefinição sobre os conceitos administrativos, criticando as teorias anteriores, mostra se oposta aos conceitos formais e a posição rígida da teoria clássica, também se opõe as prescrições ingênuas e românticas da teoria humanística. Essa teoria comportamental também…

processo motivacional. • Descrever a hierarquia das necessidades humanas. • Diferenciar os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo…

1. Questões e Estratégias de Pesquisa O grupo definiu o problema como: “Sendo um gestor novo na empresa, qual a maneira mais adequada para melhorar a situação motivacional de sua empresa?”. Pesquisou-se sobre Motivação, Gerência de pessoas e Comunicação. 2. Conceitos Relevantes Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão à…

1. O principal pensador da teoria Cientifica é Frederick Taylor. 2. Os principais princípios da da teoria Cientifica é: 1. Do planejamento que consiste em planejar e testar os movimentos e racionalizar sua execução. 2. Do principio do preparo dos trabalhadores: Selecionar os operários conforme as suas aptidões para então prepara-los para produzir mais e melhor. 3. Principio do controle: É controlar o desenvolvimento do trabalho para que seja comprida a meta a ser atingida. 4.…

Introdução Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos, pesquisadores e gestores à busca de…

Teoria de Maslow Necessidades fisiológicas -> Comer, beber, abrigo, relação sexual. Necessidade de segurança -> Estabilidade, proteção ( trabalho ), seguro de vida, contra acidentes, um plano de aposentadoria, por exemplo. Surgem quando as necessidades fisiológicas estão praticamente satisfeitas. A insegurança não pode deixar dominar o colaborador. Necessidade social -> Participação, associação, convívio entre pessoas, aceitação por parte dos companheiros, afeto, amor. Surgem quando

Revisão Conceitual 1.1 Teoria Científica A abordagem básica da Escola da Administração Científica se baseia na ênfase colocada nas tarefas. O nome Administração Científica é devido a tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração a fim de aumentar a eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da Administração são a observação e a mensuração. A escola da Administração Científica foi iniciada no começo do século…

satisfação da necessidade e a tensão é reduzida. Teoria de Conteúdo da Motivação Existem duas teorias de conteúdo que, apesar se serem questionadas em termos de validade, constituem ainda a melhor maneira de explicar a motivação das pessoas. Uma delas é a hierarquia das necessidades humanas e a outra é a teoria motivação-higiene. Ambas constituem um fundamento das teorias contemporâneas. Teoria da Hierarquia das necessidades A teoria da hierarquia das necessidades…

extrínseca “Segundo Herzberg”, Existem teorias que tratam do comportamento humano em alguns fatores, tais como; * Fatores Higiênicos (Extrínseco) Estão localizados no ambiente que rodeia o individuo e referem-se às condições em que ele desempenha seu trabalho. Entres os seus principais fatores higiênicos (extrínsecos) estão ligados: salários, benefícios sociais, tipo de chefia, ou supervisão que o individuo recebe da organização. Os fatores higiênicos ,quando ótimos , apenas…

Origem da Teoria Comportamental Trata de um segundo estágio da teoria das relações humanas; Enquanto a teoria das relações humanas teve enfoque no nível operacional, a teoria comportamental deu enfoque ao nível médio da administração, como foco no mapeamento das necessidades dos seus subordinados; Surge na década de 1940 Se propõe a explicar o comportamento organizacional, fundamentando-se no comportamento individual das pessoas; Para compreender como as pessoas se comportam, a…