Pipa

“Motivação é o impulso que leva uma pessoa a buscar algo”, exemplo:

* Comida; para saciar sua fome, pois somente o individuo sentindo fome se motivara procurar algo que o satisfaça.

A motivação esta diretamente ligada à satisfação de necessidades, no caso do exemplo acima se encontra uma necessidade de se alimentar, ou seja, esta é uma necessidade fisiológica que assim que satisfeita o individuo sente a sensação de conforto (satisfação).

A motivação também pode estar ligada ao aumento de trabalho ou para sua diminuição, vejamos alguns exemplos positivos:

* O desejo de ser promovido;

* O propósito de realizar um bom trabalho;

* O desejo de aprender;

* O medo de perder o emprego e;

* O convencimento de que seu trabalho vale à pena.

Agora vamos citar algumas motivações que estão ligadas aos pontos negativos;

* Problemas de relações com os subordinados;

* Dificuldades ou complicações com o serviço;

* Dificuldades para trabalhar etc.

Existem várias motivações que estão ligadas ao comportamento humano, que se diferem umas das outras, são elas: necessidades primárias, secundárias.

As primárias estão ligadas as fisiológicas e de segurança, exemplos: fome, sono, sede etc.

As secundárias já estão ligadas as relações sóciais, auto-estima e auto-realização.

2- Motivações intrínsecas x motivação extrínseca

“Segundo Herzberg”, Existem teorias que tratam do comportamento humano em alguns fatores, tais como;

* Fatores Higiênicos (Extrínseco)

Estão localizados no ambiente que rodeia o individuo e referem-se às condições em que ele desempenha seu trabalho. Entres os seus principais fatores higiênicos (extrínsecos) estão ligados: salários, benefícios sociais, tipo

de chefia, ou supervisão que o individuo recebe da organização. Os fatores higiênicos ,quando ótimos , apenas evitam a insatisfação nos empregos, pois não conseguem aumentar a satisfação.

* Fatores Motivacionais (intrínseco)

Está ligado aos fatores