Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

VELSONI APARECIDA ENGLER NÍVEL MOTIVACIONAL DOS SERVIDORES DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR E ASSISTENCIAL DE CUNHA PORÃ-SC PALMITOS, 2013 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA VELSONI APARECIDA ENGLER NIVEL MOTIVACIONAL DOS SERVIDORES DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR E ASSISTENCIAL DE CUNHA PORÃ-SC

Resumo de Teoria Geral da Administração Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu na década de 50 e representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas há uma

estimula a equipe como um todo, com isso trazendo um resultado efetivo. Teoria de Maslow A teoria de Maslow é conhecida como umas das mais importantes teorias da motivação. Entende-se que a motivação resulta dos estímulos que agem como força sobre os indivíduos, gerando a ação. Para que haja esta ação ou reação e importante que tenha o estimulo, esta teoria nos da ideia de um ciclo motivacional. Maslow apresenta a Teoria da hierarquia das necessidades. Esta apresentada em ordem…

necessidades de treinamento e os fatores motivacionais e higiênicos, baseando-se na teoria de Herzberg (1997). Para a análise dos dados foi utilizada a análise de conteúdo e foi observado que a maioria dos colaboradores se mostrou motivado em desenvolver suas funções e que o principal problema na empresa atualmente estão nos fatores higiênicos, como também a necessidade urgente de treinamento. Em seguida foram feitas sugestões à empresa em conseqüência dos fatores analisados, onde…

METAS 4. TEORIAS CENTRADAS NA PERSONALIDADE ► Traços de personalidade do líder (a inteligência, o entusiasmo, a criatividade, a fluência verbal…) ► Liderança individual e estável ► O líder tem capacidade especiais para mobilizar e apoiar a atividade na organização ► Ações pessoais de liderança 5. ACÇÃO INDIVIDUAL EQUIPA LÍDER 6. TEORIAS CENTRADAS NA INTERACÇÃO ► Autoridade e Tomada de Decisão ► Comportamento do líder ► Relação tarefas e pessoas 7. TAREFAS PESSOAS INTERACÇÃO 8.…

Poste sua opinião a respeito das teorias motivacionais. Relacione as teorias estudadas com a prática administrativa. Qual você acha mais adequada para utilizar e qual ou quais são as menos adequadas, fundamentando e explicando seus motivos. Não se preocupe se sua opinião difere da opinião do colega. O importante é que todos participem colocando seu ponto de vista de acordo com as teorias estudadas. A teoria de Herzberg, é a que se aplica aos dias de hoje: Como deixar os…

APLICAÇÕES DA TEORIA DA EXPECTATIVA EM ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS DO CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS DA FACULDADE OLAVO BILAC Autor: Bruna C. Avelino1 Autor: Diane Portes2 Autor: Diego F. Almeida3 Autor: Migdal Eder4 Autor: Mônica Ap. Rocha5 Autor: Natasha I. Conceição6 Autor: Pammela C. Alves7 Orientação: Marina Codo Andrade Teixeira 8 RESUMO Este artigo tem como finalidade apresentar uma pesquisa de caráter exploratório, e descritivo realizado com alunos do curso superior…

Teoria das Relações Humanas - A eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas; Decorrências da experiência de Hawthorne - Nível de produção é resultante da integração social, resulta das normas sociais e expectativas grupais; -Movimento de oposição e reação a teoria clássica; -Ser humano se apoia no grupo; -Recompensas e sanções sociais; -Homem social- motivado pelo reconhecimento, aprovação social e participação nos grupos -Os grupos informais nem sempre coincide com a…

Professora: Valéria Elias Gonçalves Aluno: André Luiz da Fonseca RA: 3240552923 PASSO 01 O SALÁRIO É UM FATOR MOTIVADOR? Existem várias formas de motivar e conservar talentos em uma organização. Salários e benefícios são apenas duas delas e nem sempre são as mais importantes para a pessoa se sentir motivada. O salário é fator de motivação quando a questão principal a ser analisada é sua carreira. Agora, para necessidades como uma moradia confortável e sonhos de

Liderança----------------------------------------------------------16 1.3-Estilos de Liderança---------------------------------------------------------------19 Capítulo 2 – Motivação: Contexto histórico-------------------------------------------23 2.1- Motivação: Teoria de Maslow--------------------------------------------------26 3 – Considerações Finais----------------------------------------------------------------34 Referências Bibliográficas…