Motivação Organizacional

Motivação Organizacional

Resumo:
O estudo da motivação organizacional tem como objetivo analisar as preocupações a motivação do colaborador na organização como ponto de partida da integração a sua produtividade, sendo estudada a nível global e não como uma manifestação da personalidade.
Palavras-chave:
Motivação, estímulos, liderança, empresa.
Motivação
A palavra motivação tem como significado: É o impulso interno que leva a ação. Este mais ligado aos sentidos do que ao falar. Faz andar, correr realizar conquistar.
A motivação esta em ações as quais nos levam a um determinado objetivo. Podemos sentir motivados por meio de necessidades internas e externas, de caráter psicológico ou fisiológico.
Nas empresas os funcionários que estão mais motivados são aqueles que irão leva-la ao crescimento.
Se você tem uma equipe que não está motivada fica difícil alcançar as metas planejadas. Um bom líder sabe a motivação de cada um dos membros de equipe e procura estimulá-los ao mesmo tempo em que em que estimula a equipe como um todo, com isso trazendo um resultado efetivo.

Teoria de Maslow
A teoria de Maslow é conhecida como umas das mais importantes teorias da motivação. Entende-se que a motivação resulta dos estímulos que agem como força sobre os indivíduos, gerando a ação. Para que haja esta ação ou reação e importante que tenha o estimulo, esta teoria nos da ideia de um ciclo motivacional.
Maslow apresenta a Teoria da hierarquia das necessidades. Esta apresentada em ordem crescente. Afirma que o homem dificilmente atinge a plenitude da satisfação, exceto a um curto período, pois quanto se completa um desejo logo após vem outro.
Diante estas constatações o teórico formula cinco categorias:
Necessidades Fisiológicas: Esta é base, são aspectos básico de sobrevivência como, por exemplo: comida, agua e sono.
Segurança: Inclui tanto física quanto psicológica, ter estabilidade financeira, sentir livre de ameaças e medos.
Sociais: Sentir aceito, sentimentos como