Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

Em meados do século XX, foram elaboradas três teorias sobre motivação que serviram de base para as principais teorias que as sucederam: a Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg e as Teorias X e Y de Douglas McGregor. Hierarquia de Necessidades de Maslow. Com sua Hierarquia de Necessidades, Maslow criou uma classificação das necessidades humanas básicas em grupos que se relacionam entre si em uma escala hierárquica, de forma que…

2013. SUMÁRIO - Teorias X e Y - Teorias de Conteúdo da Motivação: - Hierarquia das Necessidades de Maslow. - Teoria dos Dois Fatores da Motivação. - Teorias de Processo da Motivação. - A Abordagem da Expectativa. - A Abordagem da Equidade. - A Teoria do Estabelecimento de Objetivos. - Teoria do Reforço. A TEORIA X e Y Douglas McGregor foi um dos pensadores…

A APLICAÇÃO DA TEORIA DA EXPECTÂNCIA DE VROOM NA PERSPECTIVA DE JOVENS UNIVERSITÁRIOS EM SEUS PRIMEIROS EMPREGOS Ayalla Cândido Freire, Universidade Federal de Campina Grande Lucia Santana de Freitas, Universidade Federal de Campina Grande RESUMO Este artigo apresenta uma pesquisa de caráter exploratório – descritivo, realizada com alunos do curso de Administração (que trabalham) de três universidades (federal, estadual e particular) da cidade de Campina Grande (PB). O objetivo…

Teoria de Herzberg Ao contrário de outros pensadores, como Abraham Maslow, que tentavam explicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Os estudos incluíram pesquisas, onde os…

2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MOTIVAÇÃO 2.2 TEORIA DE MASLOW 2.3 TEORIA DE HERZBERG 2.4 TEORIA DA EXPECTATIVA 2.5 PRÁTICAS MOTIVACIONAIS 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito…

FACULDADE PITÁGORAS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Daniella Brezolin Gabriele Joven Guilherme Ribeiro Jhone Almeida Robson Fortes Thaynan Lobo Betim 2013 Daniella Brezolin Gabriele Jovem Guilherme Ribeiro Jhone Almeida Campos Robson Fortes Thaynan Lobo TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Trabalho sobre as teorias de motivação apresentado na faculdade Pitágoras para obtenção de nota no…

Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental da Administração, ou Teoria Behaviorista, trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional mais amplo. O livro “O Comportamento Administrativo” de Herbert A.…

partir de alguns autores como Stephen P. Robbins, Abraham Maslow, Idalberto Chiavenato. A metodologia da pesquisa utilizada tem características exploratórias e quantitativas, com estudo de caso e aplicação de um questionário com base na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com o finalidade de avaliar a motivação na empresa Rotaplast em Caxias do Sul/RS. Com base nos resultados do questionário, ficou notável que há um nível considerável de desmotivação no que diz respeito…

.........................................................4 Mas afinal, o salário é fator motivacional?...............................................................................5 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................6 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.................................................6 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland..............................

afinal, o salário é fator motivacional? Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland Identificação da empresa Questionário Aplicado na empresa Relatório final Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos apresentar todas as etapas de cargos e salários abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de…