Teoria Dos Dois Fatores De Herzberg

A TEORIA DA MOTIVAÇÃO DE MASLOW APLICADA Á GESTÃO (http://www.raiadiplomatica.com/2631) É claro que esta teoria não é perfeita, contudo retém-nos na memória, de que as necessidades básicas de sobrevivência do homem só são possíveis graças ao dinheiro. Com ele poderemos comprar os bens e os serviços essenciais à nossa vivência mínima, como seres humanos. Cumpridas tais necessidades básicas de primeira ordem, ele já estará preparado, então para satisfazer as suas ambições no plano da…

“TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO” A Teoria Comportamental trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. Origens da Teoria Comportamental: 1) A Oposição definitiva e ferrenha da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda…

13101986 Turma: ELE131NA RESUMO Nesse artigo será apresentado um comparativo entre as diversas teorias a respeito de motivação e suas relações com o comportamento humano.Essas relações foram apresentadas inicialmente por Maslow,McGregor,Herzberg,Skinner,Vromm e Rotter que fizeram estudos e criam novas teorias sobre o processo motivacional. As novas teorias complementam as anteriores, assim uma teoria nunca diverge completamente de outra, apenas se baseiam em pontos diferentes sobre o…

aspectos técnicos e métodos de trabalho, estes, o foco da escola clássica, bem como o movimento dos Luddistas, mostraram o grande potêncial das organizações de geral insatisfações para os trabalhadores. A despreocupação da escola clássica com os fatores humanos é apenas aparente, haviam pessoas dentro do movimento da administração científicaque se preocupavam com o comportamento humano e seus impactos sobre a administração. Pode-se citar, dentre os pioneiros da administração que…

Maslow e herzberg Maslow herzberg as necessidades humanas estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influência existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas nesse ambiente. Ao contrário de outros pensadores, como Abraham Maslow, que tentavamexplicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzbergfoi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro…

influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho. Uma vez que o desempenho das pessoas no trabalho depende, em parte da sua motivação, e o desempenho da organização depende do desempenho das pessoas. Para cada pessoa motivação é um fator que gera satisfação no trabalho, ou seja, a motivação é especifica o que significa dizer que não há um estado geral de motivação que leve uma pessoa a entusiasmar-se por tudo. Bergamini (1997) destaca que as pessoas não fazem as coisas…

xxxxxx, no 5º período do Curso de Administração, no Centro Universitário do Norte. Turma: ADN 0506. MANAUS 2010 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 3 1. A MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO 4 2. TEORIA DAS NECESSIDADES HUMANAS 5 3. TEORIA X E Y 6 4. TEORIA DE FREDERICK HERZBERG 7 5. CICLO MOTIVACIONAL 9 6. MORAL E CLIMA ORGANIZACIONAL 10 7. EXEMPLOS DE EMPRESAS QUE INVESTEM NA QUALIDADE DE VIDA COMO FORMA DE MOTIVAR OS COLABORADORES 11 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIA 13…

Teoria motivacional de HerzbergEntre as teorias diretamente relacionadas com a satisfação no trabalho, a teoria proposta por Herzberg (1966) foi possivelmente a que recebeu nestes últimos anos, nosEstados Unidos, maior atenção e a que gerou maior controvérsia e impacto no campo da psicologia industrial.Esta teoria abriu novos horizontes no estudos da satisfação em relação a função,o que, até então, era uma área problema, quer do ponto de vista pessoal dos empregadosque produzem os bens e…

Curso: Administração Teorias sobre a motivação • A teoria da hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow. • A teoria X e a teoria Y, de Douglas McGregor. • A teoria de dois fatores, de Frederick Herzberg. Disciplina: Gestão de Pessoas I 16 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Teoria da hierarquia das necessidades • Criada na década de 1950 pelo psicólogo norte-americano Abraham Maslow é a mais conhecida das teorias sobre motivação. • A teoria parte…

Introdução Depois de muita leitura sobre fatores motivacionais, e levando em conta nosso próprio ponto de vista, acreditamos sim que o salário seja um fator que motiva que impulsiona as pessoas a lutarem e se moverem para conquistar bons salários, pois como diz o texto ele é um meio e não um fim. Um meio pelo qual podemos conquistar várias coisas, que possam, nos satisfazer como pessoas. Com um bom salário podemos satisfazer nossas necessidades pessoais em qualquer aspecto…