motivação nas empresas

ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES  Teoria de Abraham Maslow;  É a mais conhecida teoria sobre motivação;  Segundo Maslow dentro de cada indivíduo existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades;  Elas são representadas em forma de pirâmede : A medida em que cada uma dessas necessidades é atendida, a próxima torna-se a dominante;  O indivíduo move-se para o topo da hierarquia;  Do ponto de vista da motivação, esta teoria sugere que, embora jamais uma necessidade possa ser satisfeita completamente, uma necessidade substancialmente satisfeita extingue a motivação;  Maslow separou as cinco categorias de necessidades em patamares mais altos e mais baixos, onde:  Necessidades de nível mais baixo: são as necessidades fisiológicas e de segurança, visto que estas são satisfeitas quase sempre externamente (através de coisas como remuneração, acordos sindicais e permanência no emprego);  Necessidades de nível mais alto: são aquelas relacionadas a auto realização, que são satisfeitas internamente (dentro do indíviduo).  A teoria de Maslow recebeu amplo reconhecimento, especialmente por parte dos executivos formados na prática.  Infelizmente, contudo, as pesquisas não validam, de maneira geral, a teoria.  Maslow não fornece comprovação empírica substancial e vários outros estudos que buscaram validar a teoria não conseguiram encontrar embasamento para ela.  TEORIA X E…

verificou o perfil dos funcionários, diagnosticou os principais fatores motivacionais e não motivacionais considerados pelos funcionários e ainda identificou as estratégias da empresa para motivá-los. Os dados do estudo foram obtidos através de entrevista e aplicação de questionário a alguns funcionários da empresa. Os dados foram tabulados, analisados e fundamentados de acordo com teoria pertinente. É preciso destacar que o tema do estudo é bastante…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Grupo 8 ORIGEM • Oposição da Teoria das Relações Humanas em relação a Teoria Clássica; • Desdobramento da Teoria das Relações Humanas; • Crítica à Teoria Clássica. PRINCIPAIS DOUTRINADORES DA TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração Kurt Lewin (1890-1947) Teoria de Campo Herbert Alexander Simon Processo Decisório Douglas McGregor Teoria X e Y Abraham Maslow (1908-1970) Hierarquia das Necessidades…

complexas no topo, portanto, podemos fazer sua leitura de baixo para cima. Teoria dos Dois Fatores (Hezberg) Frederick Hezberg em sua teoria classificou duas categorias de necessidades independentes entre si, ambas influenciando diferentemente no comportamento, a saber: Ambiente de Trabalho: condições de trabalho e conforto, políticas da organização e administração, relações com a supervisão, competências técnicas da supervisão, salários, segurança no cargo e relações com os colegas.…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO REVISÃO PARA A P1 – 17/04/13 - Administração Científica (Taylor, Ford) - Teoria Clássica (Fayol) - Teoria da Burocracia (Weber) - Abordagem Relações Humanas (Elton Mayo) Teorias Comportamentais (Behaviorismo) - Hierarquia das Necessidades (Maslow) - Teoria dos Dois Fatores (Hezberg) - Teoria XY (McGregor) - Teoria Estruturalista RESUMO Até meados do século XVIII, os itens produzidos para uso…

determinado comportamento, e os fatores que influenciam esta situação constituem a Motivação. Chiavenato (1997) coloca que não é possível compreender o comportamento das pessoas sem um mínimo conhecimento da motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. 2.2 MOTIVAÇÃO X MEIO AMBIENTE A busca da…

TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO HUMANA Modelo Contingencial de Vroom Para Vroom a motivação para produzir em uma empresa é derivada de três fatores determinantes: 1 – Expectativas: o desejo de realizar objetivos individuais através do trabalho. Objetivos esses que podem infinitos e que a pessoa procura satisfazer a todos dentro da empresa. 2 – Recompensas: se o objetivo principal do individuo dor um salário maior, trabalhar em uma função que sua produção possa ser medida irá…

7. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e conseqüentemente os resultados das organizações. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações. Assim percebe-se a importância de fatores como: igualdade de oportunidades, identidade da tarefa, remuneração justa, feedback, entre outros. Atualmente…

promoção - é fator determinante do seu nível de motivação em relação a determinada atividade. 2. A crença dos empregados de que os esforços por eles despendidos na execução das atividades e no cumprimento das metas serão recompensados pela organização caracteriza a motivação por autoeficácia. 3. De acordo com a teoria da equidade, a motivação no ambiente de trabalho ocorre quando um funcionário reconhece que a organização lhe paga salário melhor que a média salarial de mercado. 4.…

Teoria contemporânea sobre a motivação A palavra motivação deriva do latim ‘’motivus’’, que significa deslocar-se, mover-se. Motivação em seu conceito mais abrangente é a força ou impulso que direciona o indivíduo ao comportamento de busca à satisfação de determinadas necessidades. Portanto, não podemos considerá-la uma simples injeção de ânimo que deve ser aplicada esporadicamente, pois não são apenas as influências externas, mas também as internas que motivam o homem, sejam elas…