Teoria Dos Dois Fatores De Herzberg

.........................................03 2.3 - Teorias da motivação..............................................................................................04 2.3.1 - Principais teóricos................................................................................................04 2.3.2 - Teoria dos Fatores Higiênicos ....................................................................................04 2.3.3 - Teoria dos Fatores Motivacionais......................................

Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip São Paulo – 2013 SUMÁRIO 1 A TEORIA DE MASLOW 4 2 A TEORIA DE HERZBERG 5 3 A TEORIA DE MC GREGOR 8 4 A TEORIA DE VROOM 9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 INTRODUÇÃO A motivação tem sido considerada como um fator importante, e aqui considerada especificamente, no trabalho. A literatura tem mostrado que,…

Teoria Geral da Administração 2 Adm. Trajano Lima 7 – Teoria Comportamental Origens da Teoria Comportamental • Final da década de 40 • Oposição à teoria clássica • Desdobramento da Teoria das Relações Humanas. Teoria Geral da Administração 2 Adm. Trajano Lima - 2006.1 2 Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow • • • • • (Motivation and Personality, 1954) Necessidades Fisiológicas Necessidades de Segurança Necessidades Sociais Necessidades de Estima…

.......................................... 5 2.1 Principais teorias motivacionais .............................................................................................. 5 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow ......................................................... 6 Teoria dos dois fatores – Herzberg .................................................................................. 9 2.1.1 2.1.2 3 FATORES DE MOTIVAÇÃO ................................................

Centro Universitário Senac Bacharelado em Administração de Empresas TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Teoria comportamental - autoridade São Paulo 2015 Adriana Ramada da Matta Camillo Silva Tiago Flávia do Amaral Isadora das Flores Coelho Marcelo Matheus Pavanelli Windson S Macedo TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Seminário apresentado a disciplina Didática do curso de Administração de Empresas, do Centro Universitário Senac, orientado

Quando se fala em motivação surgem inevitavelmente temas como a Pirâmide das Necessidades de Maslow, paralelamente com a distinção entre motivação extrínseca e motivação intrínseca. Estes dois tipos de motivação, distinguem-se pela sua origem, isto é, se é externa ou interna. A Motivação Extrínseca tem origem em fatores externos ao indivíduo, como qualquer recompensa monetária. O indivíduo faz a tarefa para ser recompensado ou para não ser castigado. A punição ou a recompensa é o…

nacional conhecido e respeitado na administração de empresas e de recursos humanos; Abraham Maslow; que é conhecido pela pirâmide da necessidade; Robbins que completa com o comportamento humano dentro da organização e Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", seu maior reconhecimento foi devido ao estudo realizado sobre as atitudes e motivações humanas. E com toda esta analise verifica-se, que a motivação “ter prazer” no que se faz, é fundamental para o sucesso do…

Em meados do século XX, foram elaboradas três teorias sobre motivação que serviram de base para as principais teorias que as sucederam: a Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg e as Teorias X e Y de Douglas McGregor. Hierarquia de Necessidades de Maslow. Com sua Hierarquia de Necessidades, Maslow criou uma classificação das necessidades humanas básicas em grupos que se relacionam entre si em uma escala hierárquica, de forma que…

1. Definição das teorias A) Abordagem Clássica A preocupação de Taylor era em aumentar a produtividade e a eficiência no nível operacional das empresas. O foco de Frederick era dividir o trabalho, a tarefa e separar os cargos, sendo assim a Administração Cientifica parte de baixo para cima, das partes (operários) para o todo (organização). A ênfase da teoria era a tarefa. B) Pirâmide de Maslow. A ideia de Maslow era que os seres humanos vivem para satisfazer suas necessidades que se…

idade, mudanças de comportamento dos jovens quanto aos idosos, respeito, educação, saúde de qualidade e etc. TEMA 3: Página 76, questão 9. As teorias da personalidade são estudadas em uma perspectiva pluralista, o que retrata a complexidade do campo do saber psicológico. Para que possamos entender esse contexto, defina personalidade. R: A teoria dos traços está baseada em uma visão cartesiana que parte do principio de que passa entender os indivíduos é preciso que…