Teoria Dos Dois Fatores De Herzberg

Dois Fatores e Teoria X e Teoria Y Após os teóricos Fayol, Taylor e Maslow com grandes contribuições para a teoria da Administração, surgiram por volta da década de 1950 dois grandes nomes com teorias que foram importantes e contribuíram muito para a Administração. Frederick Herzberg e Douglas McGregor foram grandes teóricos que contribuíram com importantes teorias. Frederick Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores. Essa teoria foi desenvolvida a partir de entrevistas realizadas…

Teoria comportamental da Administração A Teoria Comportamental(ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa como a abordagem da ciência do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores(teoria clássica, teoria das relações humanas e teoria burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas mas com um contexto organizacional mais amplo. A…

INTRODUÇÃO Compreender a motivaçãoo humana tem sido um desafio para muitos. Várias investigaçôes têm sido realizadas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objectivos. A motivação é um dos determinantes principais de rendimento individual, embora não seja o ˙nico factor a considerar. Outras variáveis, como o esforço, as capacidades individuais, o suporte social e a experiência prévia, também influenciam o…

Frederick Herzberg Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos. Foi uma das primeiras pessoas a investigar sobre as opiniões dos trabalhadores, resumindo todas as informações em seu livro "The Motivation to Work". Ideias de Frederick Herzberg Frederick Herzberg ficou muito conhecido devido à invenção da "Teoria dos Dois Fatores" que trata da motivação e satisfação das pessoas. Alguns dos conceitos dessa teoria são: • Os…

Sumário Motivação 1 – Conceito básico 2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10 – Conclusão 1 - Conceito de Motivação A palavra motivação vem do latim motivus, que significa mover. O seu…

TEMA 1: Página 65, questão 7. Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizacional? Resposta: Conhecida como pedagogia da consciência, Paulo Freire destaca que o dialogo é a matriz da democracia. O segundo é o trabalho coletivo, o respeito e o conhecimento, a experiência. “Ninguém educa ninguém, ninguém se educa sozinho as pessoas se educam entre si”. Freire acredita…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1 – Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Inteligência são potenciais – neurais –…

Silva - R.A: 4473918171 Rúbia Valéria Henrique Arruda - R.A: 5669153992 Sara de Souza Rocha - R.A: 5631117398 Série: 3º Semestre Cuiabá-MT/ Outubro 2013 1.0 – DESENVOLVIMENTO SÍNTESE DO ARTIGO (AFINAL, SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR?) A motivação é uma forma interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que…

Teoria dos dois fatores O professor e psicólogo norte-americano Frederick Herzberg elaborou uma teoria sobre a motivação chamada de teoria dos dois fatores: higiênicos e motivacionais. Fatores higiênicos Os fatores higiênicos não são capazes de motivar, mas causam insatisfação quando desatendidos, eles estão relacionados com o meio onde o funcionário atua, são determinados pela organização e que fazem parte da cultura da empresa, ou seja, estão fora do controle dos funcionários, são…

organizações. O objetivo do trabalho é comparar as ideias dos autores Maslow, Herzberg e Weisingerque falam sobre o comportamento humano.Através de pesquisa em sites da internet que abordaram o assunto, demonstrando características e teorias de cada autor sobre o comportamento humano e seus efeitos.Concluímos que cada autor tem uma visão diferente sobre o comportamento humanoe sua motivação e que devemos ficar atentos a todas essas teorias que são fundamentais para o crescimento e…