Comportamento organizacional

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1 – Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria.
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Inteligência são potenciais – neurais – desenvolvidos de maneiras diferentes em cada pessoa. Segundo Gardner todas as pessoas possuem habilidades básicas em todas as inteligências, sendo que uma inteligência é ativada de forma mais apurada, dependendo dos fatores genéticos e dos valores culturais de cada individuo.
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2 – [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção.
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A percepção é a forma como vemos e interpretamos um fato. Ela que define como vamos agir. Dentro de uma Organização podemos ter reações e tomar decisões diferentes – de um mesmo tema – dependendo da forma q este será interpretado pelo grupo ou administrador.
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------------------------------------------------- 3 – Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos.Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las?
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