Teoria Do Estabelecimentos De Metas

capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de automotivação, ou motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação. Teorias de Motivação Teoria de Abraham Maslow Maslow via a motivação humana como uma hierarquia de cinco necessidades, que iam de das necessidades mais básicas a mais elevadas de auto-realização. De acordo com Maslow, os indivíduos serão motivados…

COMPORTAMENTO MACRO-ORGANIZACIONAL – ENVOLVE O SISTEMA, A CULTURA ORGANIZACIONAL, A ESTRUTURA A MUDANÇA E OS EFEITOS DAS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS. OBJETIVOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – EXPLICAR, PREVER E CONTROLAR O COMPORTAMENTO HUMANO. TEORIA DA SOMBRA – A SOMBRA É O POTENCIAL MENOR, QUE É PRECISO ATIVAR E DESENVOLVER QUANDO OS PROBLEMAS EXIGEM APTIDÕES DIFERENTES DAQUELAS QUE AS PREFERÊNCIAS ESCOLHERIAM. AS PESSOAS APRESENTAM COMPORTAMENTOS DOMINANTES, OU…

Milaine Souza TEORIA DAS RESTRIÇÕES – Estudo de Caso BELO HORIZONTE/MG 2013 Rafaella Brandão João Antônio E. Andrade Milaine Souza TEORIA DAS RESTRIÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção do Centro Universitário UNA – Campus Raja, como requisito da disciplina Gestão da Produção. Orientador: Prof. Renato Soares BELO HORIZONTE/MG 2013 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – TEORIA…

vistas de formas excludentes, e sim como complementares. E mais, as funções, papéis e habilidades requeridas pelos administradores, estão mudando. Administradores usam teorias administrativas para a tomada de boas decisões nos seus esforços diários de planejar, organizar, dirigir e controlar a produtividade organizacional. Uma teoria administrativa explica e prediz o comportamento das organizações e seus membros. É um conjunto de conceitos e ideias que explica e prediz fenômenos…

IGOR MAYCON S. RODRIGUES JORGEANE FREIRE MACHADO NAYRA CAROLINE N. PEREIRA ROSILENE OLIVEIRA FREITAS ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Relatório técnico apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Teoria Geral da Administração, no curso deAdministração, na Universidade Federal do Piauí. Prof. Mr. Elaine Pontes PARNAÍBA – 2013 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos nossos familiares pela…

................................................4 Teoria Clássica........................................................................................................................4 Teoria Comportamental..........................................................................................................4 Teoria da Ciência da Administração.......................................................................................5 Teoria dos Sistemas......................................

CENTER São Paulo 2013 SUMÁRIO 3 – TEORIAS.............................................................................................................................8 3.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades..........................................................................8 3.2 Teoria do dois Fators. ...................................................................................................11 3.3 Teoria X e a Teoria Y...…

Genival São Paulo 2013 SUMÁRIO 3 – TEORIAS.............................................................................................................................8 3.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades.........................................................................8 3.2 Teoria do dois Fators. .................................................................................................11 3.3 Teoria X e a Teoria Y...…

....................................06 2 Recursos Humanos.............................................................................07 3 Economia...........................................................................................08 4 Teorias da Administração..................................................................09 5 Comportamento Organizacional........................................................10 4 QUADRO PONTOS FORTES E FRACOS.....................................10

MATTOS RIBEIRO NUNES Trabalho apresentado à disciplina de Teoria Geral da administração do centro estadual de educação técnica Alzira Ramos, como requisito para a avaliação. Orientadora: Bette VILA-VELHA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Uma forma comum de estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivos – APO. Este processo é uma tentativa de alinhar metas pessoais com a estratégia do Negócio, por meio do aumento…