Teoria De Mcgregor

estratégica em termos de pessoal? Escolher uma resposta. | a. Teorias motivacionais, teorias de administração | | | b. Motivação, recrutamento, seleção e recolocação | | | c. Departamento de Recursos Humanos, contábil e financeiro | | | d. Motivação, Liderança, feedback, tipos psicológicos - CORRETO | | | e. Cargo, remuneração e salário | | Question 2 Notas: 2 Douglas McGregor, na década de 50 surgiu com duas teorias de motivação que possuem abordagens que…

Em meados do século XX, foram elaboradas três teorias sobre motivação que serviram de base para as principais teorias que as sucederam: a Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg e as Teorias X e Y de Douglas McGregor. Hierarquia de Necessidades de Maslow. Com sua Hierarquia de Necessidades, Maslow criou uma classificação das necessidades humanas básicas em grupos que se relacionam entre si em uma escala hierárquica, de forma que…

Introdução A negociação é um tema recente, bastante amplo e de larga aplicação. Nos últimos anos vários autores desenvolveram teorias definindo alguns conceitos importantes sobre essa. Há muitos estudos a respeito das técnicas de negociação, conceitos e teorias a qual estão ajudando e muito na hora de sua utilização, tanto nos estudos dos jovens universitários como também aos profissionais, principalmente, nas áreas de vendas, dentre outras

Frederick Herzberg e a Teoria dos dois fatores Teoria desenvolvida através de estudo realizado com engenheiros e contadores da indústria de Pttsburg, visando determinar fatores que levam os trabalhadores referidos a se sentirem felizes ou infelizes no trabalho. Esse estudo concluiu que tais fatores não estão interligados a insatisfação profissional. Concluindo que o oposto de “satisfação” é “nenhuma satisfação” e o oposto de “insatisfação” é “nenhuma insatisfação” Os fatores de…

A teoria X e Y, é mais uma das teorias que se enquadra na administração depois que passou que esta passou a ser estudada como uma ciência, pois essas teorias focam na explicação descritiva de uma pessoa dentro de uma organização. Criada por Douglas McGregor (professor e economista americano) tem como finalidade identificar como é o perfil do trabalhador dentro da empresa. A teoria X, ainda chamada de “Hipótese de Mediocridade das Massas”, refere-se aos profissionais que não…

As teorias X e Y As teorias X e Y, construídas por Douglas McGregor no começo da década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. As teorias podem ser observadas pelos seguintes aspectos: Teoria X: subserviência e controle. Teoria Y: potencialidades e desenvolvimento pessoal. McGregor criou uma distinção específica para as duas teorias deixando claras as diferenças entre elas. O comportamento humano nas organizações não…

Introdução O Behaviorismo ou teoria comportamental ou ainda comportamentismo, é a escola da psicologia que toma o comportamento como objeto de estudo. A palavra inglesa behaviour (RU) ou behavior (EUA) significa comportamento, conduta. De acordo com o pensamento comportamentalista, a conduta dos indivíduos é observável, mensurável e controlável similarmente aos fatos e eventos nas ciências naturais e nas exatas. O principal estudo do behaviorismo é a motivação, onde o principal…

área. Outro exemplo: A liquidez imediata da empresa... – o que é liquidez imediata? O que ela avalia? Sempre com citações (vide final do manual). 2. GERENCIAMENTO DE PESSOAS A teoria que mais se adequa a empresa estuda é a teoria de McGregor: teoria da participação Há uma leitura muito predominante, segundo McGregor, de que as pessoas entendem a outra parte como se o seu sistema de comunicação e de valores fosse idêntico. Segundo o pesquisador, ao pé da letra, uma pessoa tenderia a…

algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, de forma mais aprofundada, estudar as teorias X e Y do psicólogo social Douglas McGregor que, juntamente com outros teóricos, vai contra a abordagem convencional da administração. Ao contrário da abordagem convencional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma que a empresa não ofusque a sinergia motivacional do funcionário. As teorias sobre…

Douglas McGregor, nascido na cidade de Detroit, nos Estados Unidos da América, no ano de 1906, foi um famoso Doutor em Psicologia Experimental, Professor de Psicologia Social e Professor de Gestão Industrial. Estudou no Colégio Oberlin e na Universidade Estatal de Wayne onde se graduou no ano de 1932. Durante os seus estudos, teve diversos trabalhos nocturnos que o ajudaram a familiarizar-se com as condições laborais e os seus problemas. Foi uma importante figura pioneira no campo das…