Teoria De Mcgregor

13101986 Turma: ELE131NA RESUMO Nesse artigo será apresentado um comparativo entre as diversas teorias a respeito de motivação e suas relações com o comportamento humano.Essas relações foram apresentadas inicialmente por Maslow,McGregor,Herzberg,Skinner,Vromm e Rotter que fizeram estudos e criam novas teorias sobre o processo motivacional. As novas teorias complementam as anteriores, assim uma teoria nunca diverge completamente de outra, apenas se baseiam em pontos diferentes sobre o…

Questões do Quiz *Teoria Etruturalista 1 - A teoria administra que se relaciona à múltipla abordagem com enfoque na organização formal e informal e análise intraorganizacional e interorganizacional é denominada. a ) Clássica b ) da Burocratica c ) do Comportamento d ) Estruturalista 2 -A corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração. Essa caracteristia se refere a qual teoria. a ) Relaçoes humanas b )…

XXXXXXXXXXXXXX A TEORIA X E Y DE DOUGLAS MCGREGOR Em 1960 o professor americano de Administração Douglas McGregor publicou um livro chamado O Lado Humano da Empresa em que aponta que as decisões administrativas têm influencia no comportamento dos funcionários, e, por sua vez, a conduta dos administradores é influenciada por suas crenças da natureza humana. Nessa obra ele discrimina duas formas de administração, uma que se chama X e outra, em oposição a esta, que denominou de Y,…

Como parte das teorias administrativas, a teoria comportamental procura demostrar uma variedade de estilos administrativos utilizados nas organizações; o comportamento das pessoas têm relação direitas com as convicções e estilos utilizados pelos administradores . As teorias X e Y, apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. TEORIA X A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas…

fundador da Quarta Força em psicologia. * Em 1954, publicou o livro “Motivação e Personalidade”. * Revolucionou a psicologia. A HIERARQUIA DE NECESSIDADES DO PSICÓLOGO ABRAHAM MASLOW Chiavenato (apud Maslow,1994, p.506) desenvolveu uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de necessidades, formando uma espécie de pirâmide: * Necessidades Fisiológicas: são as necessidades vegetativas relacionadas com a fome, o…

CIENTIFICA ( FAYOL – FRANÇA- TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO) 14 Princípios de Gestão: Divisão no trabalho – quanto mais as pessoas se especializarem, maior é a experiência do seu trabalho; Autoridade – o direito de dar ordens e o poder de se fazer obedecer; autoridade e responsabilidade devem estar intimamente ligadas Introdução à Gestão Docente: carmo neves – ano letivo:2013/2014 1 PENSAMENTO EM GESTÃO GESTÃO CIENTIFICA ( FAYOL – FRANÇA- TEORIA GERAL DA…

Douglas McGregor Teoria X e Y - Motivacional Teoria X: Hipoteseda mediocridade das massas; trabalhadores necessitam sempre de ordens superiores para render alguma coisa no trabalho. McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior na escala de Maslow dominavam as pessoas nessas teoria, conforme a Teoria de dois fatores de Herzberg, as organizações precisavam colocar a enfase de sua gestão de satisfação dos fatores higienicos dos trabalhadores 3 principios basicos da teoria x…

.....................9 4. – Críticas à experiência..............................................................12 2. Douglas McGregor...........................................................................13 2.1– Biografia....................................................................................13 2.2 - Teoria X e Y...............................................................................14 3. Abraham Maslow...............................

II. As grandes figuras do bahaviorimos A maior figura da escola behaviorista é o Hebert Simon, ele publicou dois livros importantes o compartamento administrativo e a teoria das organizações. Ele ainda lançou outros livros como administração pública e a capacidade de decisão e liderança. Em suas obras Simon destaca o tratamento de decisões. O comportamento administrativo foi apresentado as pessoas, por outra grande figura o Cherter Barnard. Sua obra principal é the functions the…

A Contribuição dos Fatores Motivacionais para a Qualidade: o caso da Samarco Mineração S/A Num processo irreversível, esse homo economicus foi substituído pelo homem social, surgido na Teoria das Relações Humanas com Elton Mayo e seus seguidores, que gerou o movimento chamado de a Escola das Relações Humanas, onde procurou, principalmente, mostrar a influência da motivação humana nos resultados, no trabalho de equipe e na organização informal dentro das instituições, dando…