Teoria De Mcclelland

INTRODUÇÃO Este trabalho limita-se à apresentar uma visão geral das teorias motivacionais e sua importância para os administradores modernos. Sabe-se que um dos aspectos que influencia na produtividade do profissional é a motivação, pois, uma vez que este reconhece sua importância dentro da organização, sente-se mais comprometido e envolvido com as atividades, desempenhando melhor sua produtividade. Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para o…

de cada indivíduo a partir do reconhecimento e da auto-realização. Enquanto que David McClelland identificou três necessidades que seriam pontos-chave para a motivação: poder, afiliação e realização. Para McClelland, tais necessidades são “secundárias”, são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, status e outras sensações que o ser humano gosta de sentir. David McClelland - A motivação está no poder, na afiliação e na realização INTRODUÇÃO …

aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação. Na área da psicologia, Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivação. Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização, auto-estima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas. Já McClelland, três necessidades são essenciais para a motivação:poder, afiliação e realização. Fatores Motivacionais A motivação é uma…

pessoas a tomarem decisões em suas carreiras ou não? Essa é uma discussão que a psicologia tenta explicar! Conforme as teorias motivacionais existem duas de extrema importância para que o funcionário permaneça motivado dentro da empresa: A Hierarquia das Necessidades e os Fatores Motivacionais e Higiênicos. De acordo com o gestor em RH, Washington Sorio, associando teorias utilizadas em psicologia na questão de salário como fator de motivação, identifica-se que, indiretamente, ele…

FRUSTAÇÃO, acarretando o desequilíbrio. Então o indivíduo buscará a COMPENSAÇÃO ou TRANSFERÊNCIA para satisfazer outra necessidade complementar ou substitutiva. Processo Motivacional  Teoria de Maslow  Teoria de Herzberg  Teoria de McClelland  Teoria de Vroom  Teoria de Douglas McGregor  Teoria de Adams  HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW AUTO-REALIZAÇÃO RECONHECIMENTO SOCIAL PARTICIPAÇÃO SEGURANÇA NECESSIDADES BÁSICAS Os Fatores…

Teorias motivacionais baseiam-se em satisfazer suas necessidades, é o desenvolvimento da capacidade humana através de sua motivação – seus desejos, suas necessidades fisiológicas, carências, ambições, apetites, amores, ódios. Existem diferenças de desempenhos na motivação de pessoa para pessoa. Segundo a teoria de motivação de Maslow as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de necessidades, formando uma espécie de pirâmide de necessidades. Segundo Maslow essas…

Universitário de Brasília Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas Fundamentos da Administração Teorias da Motivação Túlio Mamede Garritano TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Túlio Mamede Garritano Brasília, maio de 2012 1. Teorias de Conteúdo da Motivação • Teoria da Hierarquia das necessidades De acordo com essa teoria, o comportamento individual é motivado por estímulos internos, que o psicólogo Abraham Maslow chama de…

Teorias contemporâneas sobre motivação A teoria das necessidades de mcClelland David Mcclelland e sua equipe apresentaram três motivos principais ou necessidades do trabalho, deu-seo nome então de Teoria das necessidades de McClelland. Necessidade de realização, trata-se da procura à excelência, de lutar pelo sucesso e por determinados padrões. Necessidade de poder, trata-se de fazer as pessoas se portarem de uma uma maneira que não condiz ao seu próprio comportamento. Necessidade de associação

Douglas McGregor, na década de 60 do século XX, surge uma teoria que aborda os tipos de gerenciamento dos funcionários em que “a maneira de pensar dos gerentes influencia significativamente o comportamento das pessoas com quem convivem”. Pode ser afirmar que: Alternativas: a) A teoria X e Y é estritamente uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. b) A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento…

TEORIA DA AUTOEFICÁCIA Nessa teoria podemos observar que o desempenho e a motivação são determinados pelos valores das pessoas, que são possuidoras de habilidades e cabe a elas saber o quanto podem desenvolver e ser eficientes. A Teoria da autoeficácia não requer apenas habilidades, mas também a força de vontade em acreditar na capacidade de exercer uma determinada conduta. O que é um importante elo entre o saber e o fazer. Autoeficácia designa em Psicologia a convicção de uma pessoa