teorias motivacionais

TEORIA DA AUTOEFICÁCIA

Nessa teoria podemos observar que o desempenho e a motivação são determinados pelos valores das pessoas, que são possuidoras de habilidades e cabe a elas saber o quanto podem desenvolver e ser eficientes. A Teoria da autoeficácia não requer apenas habilidades, mas também a força de vontade em acreditar na capacidade de exercer uma determinada conduta. O que é um importante elo entre o saber e o fazer. Autoeficácia designa em Psicologia a convicção de uma pessoa de ser capaz de realizar uma tarefa específica. Essa teoria refere-se a autoestisma e em crer em suas propria habilidades.
Na medida que o indivíduo experimenta o sucesso na execução de suas habilidades mais complexas, ele estará majorando sua confiança e assim o aumento da auto eficacia será notavél.

TEORIA MOTIVACIONAL

Na Administração e na Psicologia a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria que aborda a situação de motivação e satisfação no ambiente de trabalho. E como essas situações afetam o indivíduo. Nessa teoria podemos observar dois fatores que orientam o comportamento e que recebem o nome de Fatores Higiênicos ou extínsecos e os Fatores Motivacionais ou intrísecos.
Os Fatores Motivacionais estão relacionados com o conteúdo dos cargos e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. São Fatores Motivadores:
Reconhecimento
Responsabilidade
Realização
Desenvolvimento
Crescimento
Os Fatores Higiênicos se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desempenham em seu trabalho.
São Fatores Higiênicos:
Política da empresa
Condições do ambiente de trabalho
Relacionamento com os outros funcionários
Segurança
Salário Ao final do estudo, Frederick Herzberg concluiu que os fatores que levavam à insatisfação profissional nada tinham a ver com aqueles que influenciavam na produção de satisfação dos trabalhadores. Assim, o autor percebeu que os fatores que causavam a satisfação