Teoria De Grupo E Funcionamento Do Grupo Segundo Kurt Lewin

“PSICODRAMA E DINÂMICA DE GRUPO” São Cristóvão, 04 de Março de 2013 Luana Cristina Silva Santos RESUMO DO LIVRO “PSICODRAMA E DINÂMICA DE GRUPO” Resumo apresentado à disciplina “Dinâmica de Grupo e Relações Humanas”, ministrada pela professora Cybelle Ramalho para obtenção de nota no curso de graduação em Habilitação e Formação em Psicologia, da Universidade Federal de Sergipe – UFS. São Cristóvão/SE 2013 Resumo do livro ‘Psicodrama e Dinâmica de…

GRUPOS Fundamentais em nossa vida cotidiana Raramente nos demos ao tempo e ao trabalho de pensarmos sobre como ele se processa. Tratamos apenas como algo natural. É sempre mais fácil descrevê-lo do que conceituá-lo. O QUE SÃO GRUPOS ( características): Duas ou mais pessoas que são psicologicamente conscientes umas das outras interagem durante um intervalo de tempo relativamente longo aceitam regras estabelecidas pelo próprio grupo para atingir uma meta comum.  O estudioso…

atravessando os níveis do grupo, da organização e da instituição. Por volta de 1925 começou-se a dizer que a sociologia podia ser definida não mais como a ciência das instituições, mas como a ciência dos grupos sociais. O grupo é caracterizado por um conjunto de pessoas que se assemelham por motivos diversos e que parecem ter regras comuns que não são observadas espontaneamente. Nos grupos não necessariamente temos consciência das leis de seu funcionamento interno. Kurt Lewin demonstra…

Razões pelas quais surgiram as teorias da administração e suas principais características. Teoria Clássica: Abordagem anatômica e estrutural da empresa criada por Henri Fayol, engenheiro francês, abordagem sintética, global e universal da organização. Surgiu com a necessidade da administração, pois foi o período de maior crescimento e desenvolvimento da produção, ocorrendo com isso a crise de 29, que, antes de qualquer coisa foi uma crise de superprodução. Preocupação com as

homus administrativus * Prof. Dr. Alex Coltro Piracicaba/2006 * SUMÁRIO 1.Introdução ...............................................................................................................................3 2. Teoria Comportamental da Administração........................................................................... .4 2.1 Contexto Histórico......................................................................................................…

ambiente usado em disciplinas como física e ciências naturais é diferente da concepção de ambiente em Psicologia. Podemos definir ambiente como sendo algo real que potencialmente exerce algum efeito sobre o comportamento de um único individuo ou de grupo de indivíduos, o ambiente nunca é neutro, pois a ausência ou a presença de determinados elementos sempre potencializa uma mensagem. Esse ambiente estudado pode ser sua casa, seu bairro, sua cidade, sua escola. A relação…

Teoria Estruturalista É desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. Esse modelo é típico de sistema fechado, altamente mecanístico e fundamentado em uma “teoria de máquina”, na qual a organização é concebida como um arranjo estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Os estruturalistas criaram varias tipologias de organizações e analises comparativas para a melhor compreensão de fenômeno organizacional, incluindo a…

Introdução A Teoria das Relações Humanas, conhecida também por Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que foi ganhando força com a Grande Depressão criada com o “crash”, em 1929, da bolsa de valores de Nova Iorque. As teorias vistas criaram novas perspectivas para a administração, levando em consideração que conhece melhor as atividades e sentimentos dos trabalhadores, e tem um estudo mais profundo a repeito do trabalho em grupo. Até o momento da…

de Produção entre outros, sendo que esses são os principais para o desenvolvimento de tarefas e consequentemente um aumento na produtividade. A motivação do trabalhador seria obtida pôr meio de incentivos monetários. A divisão do trabalho, que segundo Adam Smith, aumenta substancialmente a produtividade do operário, encontrou o seu coroamento na criação da linha de montagem móvel, que Henry Ford implantou em sua fábrica de automóveis, em Detroit, em 1913, reduzindo consideravelmente o…

inacabadas. HIPÓTESES DIAGNÓSTICAS E PROGNÓSTICAS Do psicólogo Kurt Lewin (1890-1947), temos a Teoria de Campo, segundo a qual “ações ou situações não completadas são fortemente registradas e carregadas de tensão, e, assim que houver uma oportunidade, o indivíduo buscará aliviá-la”. Esse fenômeno é denominado “efeito Zeigarnik”, nome de uma aluna de Lewin que formulou a idéia. Partindo dessa teoria, há uma possibilidade de sua frigidez estar relacionada a processos…