Teoria De Estratégia Global

Administração e Marketing Prof. Renato Werneck Lima Administração Científica Origem da Administração Científica As origens das teorias de Taylor, estão ligadas às conseqüências geradas pela Revolução Industrial, principalmente a duas delas: o crescimento acelerado e desorganizado das empresas, que gerou um aumento da complexidade da administração e a necessidade de maior planejamento e, consequentemente, uma abordagem cientifica, substituindo a improvização por métodos…

desenvolvimento. O desenvolvimento de um país ou organização passa necessariamente pela administração, médicos necessitam de hospitais para cuidar da saúde, engenheiros necessitam de empresas para criar projetos e realizar construções. Historia da TGA A teoria administrativa surgiu no inicio do século passado. Ela é uma jovem senhora e atravessou fases bem distintas. Toda a fase realça e enfatiza um aspecto importante da administração, a saber: Ênfase nas tarefas, na estrutura…

tecnologias. Ênfase no ambiente é a fase em que administrar é saber lidar com a demanda do ambiente e obter o máximo de eficácia da empresa. 2- Conceitue Administração em função das cinco variáveis anteriores, tomadas em conjunto. R: A Teoria Geral da Administração surgiu com a ênfase nas tarefas, a partir da Escola Administrativa Cientifica de Taylor, dentro de uma abordagem de sistema fechado preocupada exclusivamente com o nível operacional da empresa. Foi…

A abordagem clássica da Administração, Escola Clássica Taylor, Escola Clássica Fayol Após uma analise, do texto “Principais teorias e escola da Administração”, nota- se quatro principais teorias dos seguintes administradores: Frederick Taylor, Henry Fayol, Henry Ford e Elton Mayo. Frederick Taylor e a teoria da administração cientifica, da qual destaca-se os seguintes pontos : O objetivo de uma boa Administração era pagar salários altos e ter custos unitários de produção.

GLOBALIZAÇÃO E TRABALHO NA SOCIEDADE DE RISCO: AMEAÇAS CONTEMPORÂNEAS, RESISTÊNCIAS LOCAL-GLOBAIS E A AÇÃO POLÍTICA DE ENFRENTAMENTO Ginez Leopoldo Rodrigues de Campo* RESUMO Pretendemos, neste artigo, analisar os desafios impostos para a classe trabalhadora na chamada “sociedade global de risco”, principalmente porque é preciso considerar o desemprego estrutural em escala mundial como sendo um dos grandes riscos sociais da atual globalização contemporânea. Tomando como referência o…

modelo que engloba o conflito entre interesses individuais e o livre acesso e a demanda irrestrita de um recurso finito termina por condenar estruturalmente o recurso através da superexploração. É uma versão coletiva de um problema básico da chamada teoria dos jogos: o dilema dos prisioneiros. A história é assim. Dois criminosos são presos por um delito leve, como roubar uma carteira. Mas a polícia desconfia que também estejam envolvidos em um assassinato. Eles são colocados em celas…

(Atividade Prática Supervisionada). DESENVOLVIMENTO As diversas teorias desenvolvidas na Administração demonstram a preocupação do ser humano em se aperfeiçoar e atender as necessidades de cada período. Como prova disso podem-se notar as diversas teorias que surgiram no decorrer dos anos, cada uma dando ênfase em determinada área ou problema. Abaixo trataremos especificamente dos princípios de cada uma dessas teorias: Administração Científica A Administração Científica é…

estruturas de poder e segurança, o papel dos atores hegemônicos, a ordem e a estabilidade do sistema internacional.2 A história da disciplina de Relações Internacionais esteve intimamente ligada aos próprios desdobramentos do contexto internacional: as teorias foram elaboradas para responder às preocupações e problemas vividos em cada época. A primeira corrente teórica que surgiu, o Idealismo, correspondeu ao desejo de evitar conflitos que caracterizou o período após a Primeira Guerra…

Conteúdo Programático: Conte Complexidade do Mundo Atual. Características do Ambiente de Negócio Impactos nas Empresas: dimensão humana, mudanças tecnológicas, mudanças organizacionais Visão Sistêmica. Teoria da Complexidade. GESTÃO DE PESSOAS: O ELEMENTO HUMANO NO PROCESSO Características Pessoais: Caracter sticas Pensamento Sistêmico (técnica-adm) Pensamento Flexibilidade (adaptável à mudanças) Flexibilidade vel Aprendizado organizacional (auto conhecer – desenvol.º)

combinação da estratégia da matriz com a estratégia da subsidiária, tendo em vista fatores ambientais globais, a saber: a necessidade de adaptação de modelos globais e a impossibilidade de fazê-lo centralizadamente; e fatores locais, a saber, fatores locais do ambiente brasileiro, aprendizado gradualista por adaptação e as ligações com fontes de competências. Implicações para a teoria e para a prática são indicadas. PalavRas-chave Indústria automobilística, desenvolvimento de produto,…