Teoria De Elton Mayo

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas George Elton Mayo – cientista social australiano chefiou uma experiência numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Foi um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Gestão, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Essa alta necessidade de se humanizar e democratizar a gestão

1. PIONEIROS 1.1. HENRI FAYOL Jules Henri Fayol Barros Zacanti, mais conhecido apenas por Henri Fayol ou ainda somente Fayol, é conhecido por ser o fundador da Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo), sendo um dos mais importantes autores do que veio a ser a Teoria Geral da Administração atual. Filho de franceses nasceu em 29 de Julho de 1841 em Istambul e faleceu aos 84 anos em Paris, 19 de Novembro de 1925. Casou-se com Adélaide Saulé e como fruto do relacionamento

Trabalho de Administração Frederick Winslow Taylor (Administração Cientifica-1911): Sua teoria se divide em dois periodos. Primeiro Periodo: Corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas – 1903) onde se preocupa exclusivamente com as tecnicas de racionalização do trabalho do operario, através do Estudo de Tempos e Movimentos (Motion-time Study). Segundo Periodo: O segundo periodo de Taylor corresponde a publicação de seu…

FACULDADE JOAQUIM NABUCO DISCIPLINA DE GESTÃO EMPRESARIAL GRADUAÇÃO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RECIFE 2014 GRUPO 01 AAMANDA MARIA FREIRE DA SILVA ANA PAULA ARAÚJO DE OLIVEIRA GRACE KALLER DO NASCIMENTO JANAÍNA FERNANDA DA SILVA JULIANE ALVES DA SILVA LARISSA MONTEIRO LOPES DE ALMEIDA LAUDENICE MARIA DA SILVA LEILA ALVES MUNIZ MOTTA LIDIANE DA SILVA BARBOSA MARIA JOSÉ DA SILVA MARIA RAQUEL DOS SANTOS NALDETE PEREIRA DOS SANTOS 1. CONTEXTO HISTÓRICO No…

HUMANÍSTICA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (1932) TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Fundada por Elton MAYO, EUA, (1932) Movimento de reação à Abordagem Clássica Objetivo: HUMANIZAR a administração TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Origens: 1. Necessidade de humanizar a administração 2. Necessidade de democratizar a administração 3. Desenvolvimento das Ciências Humanas 4. Filosofia pragmática (Dewey) 5. Psicologia dinâmica (Lewin) 6. Conclusões da Experiência de Hawthorne…

Questões 1-Quais as origens da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas efetivamente surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas com a Experiência de Hawthorne em 1930, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores CASSIN, René. El problema de la realización de los derechos humanos en la sociedad universal. In: Veinte años de evolución de los derechos humanos. México: Instituto de Investigaciones Jurídicas, 1974. CASTILHO NETO,…

profissionais. Taylor desenvolveu toda sua teoria suportada principalmente em quatro componentes básicos os quais entendia ser os principais pontos de apoio nos estudos da Administração daquela época. O esquema abaixo apresenta, em síntese, esses quatros componentes fundamentais na evolução do estudo de sua teoria da Administração, que deu origem à chamada Escola da Administração Cientifica: PLANEJAMENTO = PREPARO = CONTROLE = EXECUÇÃO Certamente, a teoria da Administração…

realizados no meio empresarial. Efetivamente, foi na fábrica da Western Electric em Hawthorne que começou a impor-se o Movimento de Relações Humanas, e tornou-se conhecido um dos seus primeiros defensores, Elton Mayo, de Harvard Graduate School of Business Administration. OS ESTUDOS DE HAWTHORNE Elton Mayo Na pesquisa inicial de Hawthorne, os especialistas partiram da suposição de que a melhora da iluminação resultaria em aumento da produção. Foram escolhidos dois grupos de…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Frederick winslow Taylor Henri Fayol Georges Elton Mayo Frederick winslow taylor Na abordagem de Frederick winslow Taylor ele da ênfase as tarefas visando o resultado da produção com Planejamento e aplicação de métodos científicos eliminando então o improviso, com melhor preparo, fazendo uma seleção dos trabalhadores, com treinamento e preparação de máquinas e equipamentos. (E utilizando um Controle, uma especie de verificação do trabalho),…

GERAL 3. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 3.1 Definição das características de trabalho da empresa segundo a Teoria Clássica (Administração Científica-Taylor; Processo Administrativo-Fayol; Bucrocracia-Max Weber); Estruturalismo; Administração por Objetivos-APO-Peter Drucker 3.2 Definição dos tipos de liderança a serem adotados (Teoria das Relações Humanas-Elton Mayo/Maslow e Teoria Comportamentalista-Herzberg;Mc Gregor) 3.3 Definição de sistemas motivacionais (Teoria das Relações…