Teoria De Desenvolvimento Organizacional

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu em 1962. Seu objetivo era proporcionar às organizações um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns fatores contribuíram para o surgimento da DO: dificuldade de aplicação dos vários conceitos das teorias administrativas; avanço dos estudos da motivação humana, com uma nova abordagem nas organizações; pesquisas do National Training Laboratory (Estados Unidos) sobre

A Origem do Desenvolvimento Organizacional A Teoria do Desenvolvimento Organizacional teve seu inicio na década de 60, quando cientistas sociais dos Estados Unidos realizaram um trabalho que ressaltava o desenvolvimento projectado das organizações. O desenvolvimento organizacional em si, surgiu no ano de 1962, com um conjunto complexo de idéias, de diversos autores, a respeito do homem, da organização e do ambiente em que estes estão incluidos, e estão ligados ao conceito de mudança…

Campos TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Pimenta Bueno – RO 2013 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) O desenvolvimento organizacional é um desdobramento prático e operacional da teoria comportamental, a partir dessa teoria, um grupo de cientistas sociais e consultores de empresas desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de desenvolvimento organizacional (DO). O…

TEORIA DO DESELVOVIMENTO ORGANIZACIONAL Surgiu em 1962 como um conjunto de idéias sobre homem, a organização e o ambiente para incrementar o desenvolvimento das organizações. A DO é um movimento ao mundo da administração que agrega vários autores para aplicar as ciências do comportamento. Os fatores para o surgimento são diversos, principalmente pela existência de diversas abordagens, por este motivo é necessário estabelecer um programa de integração para que o homem e a…

O QUE É O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O foco principal do DO está em mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da organização. Em princípio, o DO é uma mudança organizacional planejada. French e Bell definem o DO como “esforço de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas de renovação organizacional, particularmente por meio de um eficaz e colaborativo…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional Introdução: A Teoria do Desenvolvimento Organizacional surgiu no início dos anos 1960, com autores que deram um desdobramento prático e organizacional às concepções da Escola Behaviorista. A motivação central para esse tipo de abordagem decorreu das dificuldades de operacionalização das concepções das diferentes abordagens existentes até então e dos avanços representados pelas teorias de Maslow, McGregor e Herzberg, todas elas relacionadas com…

Estudo de Caso : Teoria do Desenvolvimento nas Organizações REFERÊNCIA: Livros e internet Teoria do desenvolvimento organizacional são as mudanças que ocorrem nas organizações. As organizações devem- se voltar para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. O desenvolvimento organizacional é uma resposta às mudanças . É um esforço educacional muito complexo, destinado a…

Teoria do Desenvolvi mento Organizacio Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizações aplicando as ciências do comportamento (Teoria comportamental) Se apercebeu das profundas modificações no ambiente mundial e mais especialmente no contexto norte americano UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL A teoria do desenvolvimento organizacional surgiu a partir do ano de 1962, em função das mudanças que ocorrem dentro das organizações. Seu objetivo era que as empresas e gestores se voltassem mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos, com o intuito de que pudessem incluir as mudanças necessárias no ambiente organizacional. O desenvolvimento organizacional busca compreender o que está acontecendo no ambiente interno e externo da…

‘’TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL’’ A Teoria do Desenvolvimento Organizacional ou como é mais conhecida Teoria do DO, surgiu entre os anos de 1962basiacmente das ideias de vários autores a respeito do ser humano, da estrutura organizacional e do ambiente em que estas crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de DO está extremamente ligado aos conceitos de mudança e da capacidade que temos sobre esta mudança, ou seja, de como vamos lidar com as reações…