Teoria De Desenvolvimento Organizacional

empregados e aumento dos lucros das montadoras e autopeças. 3 IDENTIFICAÇÃO DOS ASPECTOS POTENCIAIS E LIMITADORES Atualmente a utilização de ferramentas estratégicas é considerada um fator importante no planejamento para o crescimento e desenvolvimento organizacional. Desta forma, a análise SWOT surge como instrumento para estudar a competitividade de uma organização segundo quatro variáveis: Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças, onde através destas quatro variáveis é possível…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O.) Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. O precursor deste movimento é teórico Leland Bradford. Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através de um tratamento sistêmico. As Mudanças e a Organização O conceito de

Introdução a Teoria Geral de Administração Forças Positivas (Apoio e Suporte) Forças positivas a mudanças são maiores do que as forças negativas. Forças positivas a mudanças são maiores do que as forças negativas. Nova Situação Nova Situação Tentativa Velha Situação Velha …

ESTRUTURALISTA - Teoria da Burocracia (1909) – Max Weber - Teoria Estruturalista (1960) – Thompson e Galbraith ABORDAGEM HUMANISTA - Teoria das Relações Humanas (1932) - Mayo ABORDAGEM NEOCLÁSSICA - Teoria Neoclássica – Administração por Objetivos (1954) - Drucker Albertino Santos Duarte -2- 1 29-09-2013 PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO ABORDAGEM COMPORTAMENTAL - Escola Comportamental ou Teoria Behaviorista (1957) – Mc Gregor ABORDAGEM SISTÉMICA - Teoria dos…

ATIVIDADE DE FIXAÇÃO PARA AULA DO DIA 16.11..2012 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Descongelamento Acadêmico: Alex Paulo Guedes de Souza Curso: ADMINISTRAÇÃO Período: Segundo Semestre Professor: Oscar Serrano Turma: 3001 1. QUAL A ÊNFASE DO D.O.? Descongelamento A ênfase primária do Desenvolvimento Organizacional é nos relacionamentos e processos entre e com indivíduos e grupos. Sua intervenção primária é influenciar o relacionamento dos indivíduos e…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONALADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A Teoria Científica é um sistema de administração de tarefas, criada por Frederick W. Taylor, com o suposto objetivo de eliminar o desperdício pelas indústrias, aumentar o nível de produção e desenvolver técnicas de engenharia industrial. A idealização do método de administração de tarefas deu-se quando Taylor percebeu que o mecanismo administrativo das fábricas não era satisfatório através, por exemplo, da…

Antropologia e Sociologia Prof.: Wesley Freitas Alunas: Elaine Dias Barbosa e Luana da Silva DominguesTurma: 1º Semestre Administração PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PARA FAYOL Divisão do trabalho: consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência. Autoridade e responsabilidade: autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma consequência natural da autoridade e significa o dever de prestar contas. Ambas devem

Fundamento Da Administração Aplicados Na Empresa A teoria clássica da administração considera que o planejamento deve ser direcionado pela mais alta hierarquia da instituição para seus subordinados, enquanto que a execução fica a critério da base funcional, ou seja, do operário especializado para tais tarefas. Maslow demonstrou, entre outros conceitos, uma pirâmide que demonstra que as pessoas buscam suprir suas necessidades, das mais básicas, como as fisiológicas, até atingir a…

Estudo de Caso: TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACINAL Cirque du Soleil REFERÊNCIA: DELONG. Thomas J.VIJAYARAGHAVAN. Vineeta. Cirque Du Soleil. Abril, 2006. Os autores contam toda trajetória do Cirque du Soleil baseado nos relatos feitos por funcionários, diretores e colaboradores do Cirque. O artigo está divididos em tópicos, são eles: a história do Cirque, o produto, a experiência dos artistas, o desafio, a experiência dos funcionários, a vida durante as turnês, a…

verdadeiramente em sair do discurso e agir 6 efetivamente na busca desta convergência. Assim mostramos abaixo alguns dos objetivos da organização e individuais que devem ser convergidos: QUADRO 1 – OS objetivos organizacionais e os objetivos individuais: Objetivos Organizacionais ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ Sobrevivência Crescimento sustentado Lucratividade Produtividade Qualidade nos produtos/serviços Redução de custos Novos mercados Novos clientes…