Teoria De Aldefer

vez mais a liderança interfere no comportamento do empregado, confirmando que, empregado quando tem confiança é comprometido, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado constantemente vigiado e insatisfeito. Diante de tantos conceitos e teorias se faz necessário estudar cada tipo de liderança, pois, é importante saber que liderar é um trabalho que requer reconhecimento e consideração para com as pessoas. No cenário atual as pessoas estão mais conscientes de sua capacidade e…

competências. A experiência profissional suscitou diversas inquietações como também alguns questionamentos quanto ao poder de influência do líder em motivar equipes, tendo por ora a oportunidade de investigar e pesquisar sobre o tema, entre as quais a teoria apreendida auxiliará no processo de respostas que outrora não havia conhecimento técnico para tal. Para o estudo dessa temática faz-se necessário uma abordagem ainda que sinteticamente sobre Gestão de Pessoas, pois afirma Chiavenato…

no nível institucional denominada como direção, no nível intermediário é chamada de gerência e no nível operacional de supervisão de primeira linha. Os Estilos de Direção Existem dois tipos antagônicos e opostos de estilos de direção: Teoria X e Teoria Y. Na primeira consiste no estilo tradicional e autocrático, atividade rotineira para as pessoas, não existe confiança, crédito, centralização de decisão na cúpula, enquanto na segunda é o estilo mais moderno e democrático de lidar…

FACIG – Faculdade Ciências Humanas e Sociais de Igarassu MOTIVAÇÃO E SUAS TEORIAS 1º Período – Logística Alunos: Alef Ruan Arthur Menezes Kledir Carlos Edilma de Souza Edna Pereira Francisco Arcanjo Gizeli Passos Ilka Pereira Jairo José Mirian Fernandes Disciplina: Introdução à Administração Professora: Maria Raquel 1 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................03 2. O QUE É MOTIVAÇÃO? ...................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo Geral articular os conteúdos das disciplinas de fundamentação e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Tem como Objetivo específico entender a evolução histórica das Teorias da Administração, conhecer a importância da comunicação na Administração, o surgimento do modo de produção capitalista e conhecer as atitudes e suas motivações.

qualidade; trocar maior quantidade por qualidade menor promove maior remuneração, mas pouco ou nenhum aumento na contribuição. Teoria Organizacional - É o comportamento dentro da organização, visa o interesse das atividades dos empregados para alcance de seus objetivos, exigindo dos administradores especial atenção, pois são contribuições para a gestão da motivação. Teoria de Herzberg - Satisfação e desempenho ligadas a motivação dos Funcionários Diferença entre satisfação e…

---------------------------------- AMBIENTE VIRTUAL | | TEORIAS ADMINISTRATIVAS CONTEMPORÂNEAS | MODULO IV | PROFa VERA LÚCIA | DATA: 24/09/12 | ---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- MODULO 4 – ABORDAGEM NEOCLÁSSICA, ESTRUTURALISTA E COMPORTAMENTAL ABORDAGEM NEOCLÁSSICA A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da abordagem clássica devidamente atualizada e…

Semana 16 PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Para que as organizações funcionem da maneira correta, deve-se ter certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007). Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a

principais fatores que contribuem para a motivação dos funcionários? O presente estudo tem por objetivo geral compreender melhor o complexo mundo da motivação, realizando um breve histórico sobre o tema proposto através da exploração das diversas teorias motivacionais, buscando identificar os fatores que podem influenciar os funcionários. Baseando-se em algumas das respostas obtidas por meio da pesquisa de campo, os estudos foram aprofundados, dando início à explanação focada na…

uma vez que estamos cientes da desmotivação dos funcionários da Casa de Detenção, que atuam com a revista dos visitantes em dias de visitação, do alto grau de desmotivação para trabalharem nestes dias. Deste modo é que este projeto buscou analisar teorias e modelos de motivação dos empregados nas organizações e da sua importância para o bom desempenho nas instituições, demonstrando como a motivação/desmotivação pode levar a comportamentos que refletem alto ou baixo desempenho dentro das…