Balestra Trabalho

Psicologia Aplicada a Administração, sob a orientação do Prof. Maria Cristina Soares. São Paulo 2015 1 – PORQUE A TEORIA X E Y, DE MCGREGOR É ENTENDIDA PELO AUTOR COMO ABORDAGEM POR OBJETIVOS (PROCESSO)? Na teoria X e Y de Douglas McGregor, o X se opõe a Y, de modo que, X é tido como preguiçoso, sempre precisando de supervisão para seu desenvolvimento e Y trata da ideia que o trabalho é algo para as pessoas, natural que faz parte do dia a dia e são motivados a fazer mais e melhor. A Teoria de Conteúdo é uma abordagem mais moderna da Teoria X e Y, partindo do ponto que a pessoa tem uma NECESSIDADE e que precisa ser preenchida, agindo de forma com que seu COMPORTAMENTO/AÇÃO atinja a SATISFAÇÃO e alcançando o EQUILIBRIO, e que para toda vez será preciso repetir este processo.Porem, se a pessoa não se sentir SATISFEITA, isto poderá desencadear o sentimento de FRUSTRAÇÃO. Concluindo, a busca por metas e objetivos leva o individuo a se motivar, ou seja, quando lhe ocorrem estímulos externos existe uma motivação que lhe traz forças para atingi-las. 3 – PORQUE A TEORIA DA EQUIDADE, DE J. STACY ADAMS NÃO É DISCUTIDA PELO AUTOR? A teoria ERC não é discutida pelo autor pelo fato de Aldefer acreditar que as necessidades se encontram num mesmo nível, e que o acesso aos níveis mais elevados da pirâmide não precisam da satisfação dos níveis inferiores como acredita Maslow. Aldefer admite que se uma necessidade de certo nível não for satisfeita, a pessoa poderá regressar…

8.1 Teorias de Motivação A motivação dos colaboradores nas empresas tem sido um tema bastante discutido no mercado de trabalho atual, essa discussão ocorre porque muitas organizações tem apresentado deficiência nesse aspecto. Antes de se trabalhar com a motivação dos funcionários, é preciso entender um pouco seu conceito. Segundo Chiavenato (1999): “a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela…

1) De acordo com a teoria de Maslow, as necessidades humanas compõem uma hierarquia na qual à medida que as necessidades primárias são satisfeitas, o indivíduo busca imediatamente satisfazer as necessidades posteriores. V 2) Segundo Max Weber, na estrutura burocrática a precisão na técnica produz ausência de ambiguidade de papéis, rapidez, confiabilidade e ausência de sobreposição de atividades, o que proporcionaria mais eficiência e eficácia de resultados. V 3) Dentre os…

do indivíduo. Temos então três elementos na nossa definição: ESFORÇO → METAS ORGANIZACIONAIS → NECESSIDADES. PRIMEIRAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Estas primeiras teorias foram vistas dentro da Teoria Comportamental e são elas: Teoria das Necessidades de Abraham Maslow. Teoria X e Y de Douglas McGregor Teoria Motivação-Higiene de Frederick Herzberg TEORIAS CONTEMPORÂNEAS DE MOTIVAÇÃO Teoria ERC de Clayton Aldefer Criada por Clayton Aldefer da Universidade de Yale. Baseada nos tópicos de…

nas organizações deu origem a muitas teorias a cerca do tema. Para explicar melhor iniciemos com o ciclo motivacional, que surge a partir de uma necessidade que por sua vez gera um comportamento. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW É a mais conhecida das teorias da motivação existentes, tem embasamento na hierarquia das necessidades humanas, que para Maslow estão organizadas em forma de pirâmide, dividindo-se em necessidades primárias e secundárias. Fisiológicas: são necessidades…

RESUMO Este trabalho apresenta as técnicas de motivação no âmbito empresarial com finalidade de mudar o comportamento de gestão de pessoas, fazendo buscarem o melhor de si para executar determinadas tarefas com destreza e ânimo o agente motivador do ser. As técnicas, tem por fim trazer da teoria para ressaltar o funcionamento de tal ferramenta de gestão de pessoas. 992017810 Flavio SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO …

família, os amigos, onde passam a buscar necessidades superiores após as inferiores (pirâmide) estiverem resolvidas. Assim como Maslow, outros teóricos do meio social também estudaram alguns fatores e desenvolveram teorias que buscam o entendimento da motivação das pessoas, que podem ser aplicados tanto no meio acadêmico como empresarial, e qualquer outra organização que valoriza o indivíduo tendo ele como premissa básica para o sucesso e conclusão dos objetivos. 1.2 Modelo de Erc…

Teorias X e Y Como sabemos, a visão que os gestores têm no que toca ao comportamento humano no local de trabalho, influencia a forma de gestão a adoptar. Douglas McGregor (1906-1964) um dos professores mais conceituados relativamente ao comportamento humano, desenvolveu a Teoria X e Y. Esta teoria põe duas realidades totalmente opostas em confronto no que respeita à forma como os gestores encaram os seus trabalhadores. Na Teoria X, o trabalhador não tem qualquer interesse no seu…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ – UFC CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO PÚPLICA DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I SEMESTRE: I TUTOR: CHACON ------------------------------------------------- EQUIPE: SILVIA HELENA, VALDERLENE, VIRGINIA, WALDIR. ATIVIDADE DE PORTIFÓLIO EM GRUPO – AULA 03 PESQUISE SOBRE A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW E TRACE UMA RELAÇÃO COM A MOTIVAÇÃO CITANDO CONCEITOS DE OUTROS AUTORES. De acordo com Bateman, Snell (1998) motivação é a…

Transportes Casa e Jardim Ciências Sociais Ciências e Matemática Comidas e Bebidas Mais Internacional Sobre Melhor resposta PUBLICIDADE Admistradores U respondido 5 anos atrás Segundo Elton Mayo, um dos primeiros sociologos a estudar o fator humano dentro da empresa, o ciclo motivacional inicia-se com o Equilibrio, seguido por Estimulo, Necessidade, Tensão, Ação e Satisfação. Retornando ao Equilibrio. Parte-se do principio de que ninguém motiva ninguém, as pessoas…