Teoria Da Motivação De Likert

TEORIAS ORGANIZACIONAIS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE ELTON MAYO TEORIAS COMPORTAMENTAIS Licenciatura em Finanças Empresariais Unidade curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: FN11 Grupo de Trabalho: G02 Elementos que compõem o grupo de trabalho: 2011769 – Desislava Stoyanova Tsenkova 2010670 – Valter António Filipe do Pereiro 2011772 – Vanessa Raquel Silvestre de Oliveira Lisboa, 25 de Novembro de 2011 ÍNDICE Lista de…

escolhidas ou sem níveis Hierárquicos; gerenciar os lucros em períodos de recessão ou leito crescimento econômico. Neste trabalho iremos falar dos estudos de Comportamento Organizacional que são divididos entre as teorias, variáveis, estilos e grades, todo conteúdo de uma gerencia. As teorias X e Y nada mais é que a diferença entre um funcionário X que não se importa com nada em sua empresa e que pra ele esta tudo certo e já na Y já é um funcionário exemplar que sempre busca seus…

Teoria das relaçoes humanas A teoria das relaçoes humanas surgiu nos estados unidos como consequencia das conclusoes das experiencia na industria Hawthorne, desenvolvida por Elton Mauo (1927/1932 – EUA).Elton Mayo representou uma oposiçao ao tradicional da teoria classica. Deu ênfase ao homem e ao clima psicologico do trabalho, as expectativas dos empregados, as suas necessidades psicologicas, e a rede não convencional de comunicaçoes. A experiencia de Hawtorne. Conduzida por Elton…

estudantes da capital portuguesa, Lisboa, frequentadores do 5.º, 7.º e 12.º anos, dedicam ao estudo das ciências e quais as fontes de informação que utilizam. Neste campo de acção, é questionada a influência da família assim como a do docente e ainda a motivação para o estudo e o género dos alunos. O método de investigação utilizado baseou-se aplicação de conjunto de questões recorrendo a um questionário, para tal ano foram aleatoriamente seleccionados agrupamentos verticais de ensino…

Índice Introdução 2 Liderança 3 Abordagens 3 Teoria dos traços e competências 3 Teorias Comportamentais 7 Estudo da Universidade de Ohio 8 Estudos da Universidade de Michigan 8 Os estilos de Likert e a Grelha de Blake e Mouton 9 Teoria dos traços Vs. Abordagem comportamental 9 Conclusão 10 Bibliografia 10 Introdução A liderança é um tema que tem despertado a atenção de vários investigadores e profissionais. É um processo chave nas organizações. Podemos definir liderança como o

desempenho. Com o passar dos tempos, através da história, pôde-se comprovar a capacidade das grandes empresas em gerar insatisfação para seus trabalhadores. A abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais. É com a abordagem comportamental que se vem a criar a estrutura da preocupação com os processos e a dinâmica organizacional. O estudo da…

organização ou a execução de uma de suas funções dentro de critérios preestabelecidos. A integração é a base da definição. Os autores afirmam que estamos começando a mover-nos em direção à resolução do dilema da psicologia social... por intermédio da teoria dos sistemas abertos. O subsistema institucional - dos três subsistemas que compõem o sistema maior - é o responsável pelas transações da organização com o ambiente em que atua. A abordagem dos sistemas abertos dá ênfase à relação…

de Filosofia e Ciências – Campus de Marília Departamento de Ciência da Informação c2007, Valentim Abordagem Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto…

Portiifolio 1 – Teorias da Administração INTRODUÇÃO Veremos como foi a evolução do da Teoria da Administração.Vamos esclarecer como cada um dos clássicos da sociologia explica a novarealidade de um mundo em que há novas forças sociais e novas classes.O homem evoluiu durante anos e por isso passou a ser visto de outra maneira.Passou a agir sobre as coisas do mundo e adquirir características especificas.E em todos os tempos existiram algumas tentativas de explicar o que leva ohomem a…

psicólogos organizacionais, RENSIS LIKERT entre eles, têm tratado as pessoas como recursos organizacionais valiosos em seus trabalhos. LIKERT, cujo trabalho só foi reconhecido postumamente, afirmou que "todos os aspectos das atividades de uma empresa são determinados pela competência, motivação e eficácia de seu quadro total de funcionários". Flamholtz afirma que, desde os anos 60, tem acontecido nos Estados Unidos um número crescente de pesquisas, experiências e teorias que tem…