Teoria Contingencial De Vroom

CAPÍTULO III A LIDERANÇA 1. Liderança – a definição do conceito 1.1. Da liderança à gestão 2. A liderança – a perspetiva histórica 2.1. A teoria dos traços 2.2. A teoria sobre estilos comportamentais 2.3. A teoria situacional ou contingencial da liderança 3. A nova liderança 3.1. A liderança carismática, transformacional e transacional 4. A liderança e o problema da mudança A Liderança CAPÍTULO III – A LIDERANÇA «A liderança é uma espécie de corrente que necessita de dois pólos. Líderes e

e raciocínio; Ex: Contratação de empregado; Avaliação de desempenho. Aula 5: 16/08/2011 – Atividade em sala de aula Aula 6 – 19/08/2011: A Racionalidade: As pessoas devem oferecer maneiras eficientes de simplificar decisões. Algumas teorias sobre Tomada de Decisões indicam que os tomadores sempre podem ignorar informações estranhas ou opções excessivas, porém, na medida em que há uma grande quantidade de informações as pessoas evitam tomar decisões por completo, procurando…

de ser um mercado com baixa taxa de penetração em relação aos planos médicos. No ano de 2008, o crescimento neste produto já registra 17,7%, fechando junho com 520,1 mil beneficiários. CAPÍTULO 4. Relações Interpessoais Teoria da Motivação: Em psicologia, motivação é a força propulsora (desejo) por trás de todas as ações de um organismo. Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção, e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de…

quatro abordagens principais ao estudo da liderança. O abordagem/teoria dos traços, define as características da personalidade de uma liderança bem sucedida. A abordagem/teoria comportamental examina o valor de diferentes estilos de comportamento, tais como a orientação para a tarefa contra a orientação social. A abordagem/teoria situacional identifica os factores que tornam os líderes importantes. A abordagem/teoria contingencial liga os traços e os comportamentos às situações em que…

fase do gigantismo industrial - entre as duas grandes guerras mundiais (1914 a 1945); fase moderna-Pós-guerra até a atualidade (1945 a 1980);fase da incerteza-momento atual(após 1980). A fim de melhorar o entendimento sobre as organizações surge a teoria da administração que teve vários focos ao longo de sua história. Na sua 1ª fase deu mais ênfase para as tarefas, é abordagem típica da administração científica que buscou sobretudo diminuir as perdas e o desperdício, assim Taylor, seu…

gestão autocrática e os resultados nos remete a uma visão de um modelo de gestão autocrático, porém realiza também uma comparação entre a gestão autocrática e a participativa facilitando a compreensão do gráfico apresentado na Figura 01. No domínio das teorias da administração em geral, a “gestão participativa” corresponde a um conjunto de princípios e processos que defendem e permitem o envolvimento regular e significativo dos colaboradores na tomada de decisão. Este envolvimento…

contribui para que se possa fazer uma analise histórica da variação de preços de vários itens da cesta básica de consumo da população. É comum a aplicação desse tipo de metodologia em cálculos econômicos como se pode verificar na citação a seguir. ”A teoria dos números índices possui duas ramificações no que diz respeito ao numero de períodos ou de regiões a serem comparados: números índices bilaterais, quando o numero de unidades econômicos é igual a dois, e números indices…

objetivos da gestão de pessoas passam ser alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional. “Gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois ela depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização” (CHIAVENATO, 2006, p. 8). Segundo Davel (2009, p. 36), a administração de recursos humanos é constituída de um conjunto…

políticas gerais de gestão de pessoas. Indivíduos motivados tendem a ter um melhor desempenho, portanto é fundamental que a organização invista na promoção da motivação. As seguintes teorias da motivação têm se caracterizado como clássicas, e são as mais cobradas pelo Cespe: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow: Organiza as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas: necessidades fisiológicas, necessidades de…

.......................28 3.1.1. Importância da motivação......................................................................28 3.2. Teoria Motivacional....................................................................................29 3.2.1. Teoria contingencial................................................................................29 3.2.2. Teoria de McClelland..............................................................................30 3.2.2.1. Necessidade de realização.......