Teoria Contingencial De Vroom

liderados e atrofia a própria organização que tende a comportamentos passionais e, por vezes, fora da lógica exigida pelo universo corporativo. 3 Transição das teorias de liderança A evolução das teorias de liderança está esquematizada no quadro a seguir: 4 A teoria dos traços de personalidade Segundo Robbins (2002) esta teoria foi desenvolvida por volta de 1900 e defende que as características de um líder são inatas, a pessoa nasce ou não com ela, numa visão determinista…

alimentação, transporte, participação nos lucros e ainda um plano de incentivo remunerável para quem atingir as metas dentro do prazo. Na Teoria Clássica, onde o idealizador Jules Henry Fayol, teve como principal objetivo de aumentar a eficiência da empresa e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas. As principais características da Teoria Clássica são: Divisão de Trabalho - especialização das tarefas e das pessoas visando aumentar o rendimento.…

alimentação, transporte, participação nos lucros e ainda um plano de incentivo remunerável para quem atingir as metas dentro do prazo. Na Teoria Clássica, onde o idealizador Jules Henry Fayol, teve como principal objetivo de aumentar a eficiência da empresa e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas. As principais características da Teoria Clássica são: Divisão de Trabalho - especialização das tarefas e das pessoas visando aumentar o rendimento.…

liberais. Teorias sobre Liderança Teoria sobre traços de personalidade Segundo esta teoria, o líder possuiria características marcantes de personalidade que o qualificariam para a função. (até os anos 1940). - Traços físicos: energia, aparência e peso. - Traços intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança. - Traços sociais: cooperação, habilidades administrativas e interpessoais. - Traços c/ tarefas: iniciativa, persistência e impulso de realização. …

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO O objetivo geral deste artigo foi discorrer sobre as Teorias da Administração, a qual utilizou como método de pesquisa a pesquisa bibliográfica. Sabe-se que a administração é o procedimento de adotar, alcançar e obter atos que empregam recursos para obterem objetivos. No entanto, é um método de esquematizar, preparar, comandar e controlar os afazeres dos componentes da organização e empregar todos os recursos organizacionais

da administração: a teoria estruturalista De acordo com Chiavenato (2003) esta abordagem surgiu em 1947, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis tarefa e ambiente e teve como seu principal representante Amitai Etzioni. 5 Chiavenato (2003) apresenta as seguintes razões para seu aparecimento: • foi uma síntese, inspirada nas teorias de Weber, das abordagens clássica e das relações humanas, na tentativa de oferecer respostas que essas duas teorias não…

alimentação, transporte, participação nos lucros e ainda um plano de incentivo remunerável para quem atingir as metas dentro do prazo. Na Teoria Clássica, onde o idealizador Jules Henry Fayol, teve como principal objetivo de aumentar a eficiência da empresa e da aplicação de princípios gerais da administração em bases científicas. As principais características da Teoria Clássica são: Divisão de Trabalho - especialização das tarefas e das pessoas visando aumentar o rendimento.…

2.6 – Teoria das Lideranças Trataremos de algumas das principais teorias da liderança vistas através de dois enfoques distintos: Teorias da liderança com foco no líder e teorias da liderança com enfoques situacionais. • Foco no Líder As primeiras abordagens da problemática da liderança centraram-se na definição de líder e na procura das qualidades comuns a todos os líderes. Nessa linha, podem ser consideradas duas teorias: a teoria dos Grandes Homens e a teoria dos Traços. •…

Teorias da Satisfação e Motivação 1. Introdução geral1 O estudo sistemático dos temas da satisfação e da motivação iniciou-se com preocupações humanistas de auto-desenvolvimento, de participação e de bem-estar dos trabalhadores. Uma vez alcançada a satisfação, maiores desempenhos seriam alcançados (nexo causal que é discutível). Os desenvolvimento mais recentes debruçam-se mais sobre a problemática da motivação. 1.1. Teorias do conteúdo Na metodologia explicativa dos…

teus valiosos ensinamentos, por ser o que sou hoje, e em agradecimento a tantas benções recebidas ofereço-te o meu futuro. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 9 2.1 Motivação 9 2.2 Teoria de Abraham Maslow 11 2.3 Teoria de Frederick Herzberg 15 2.4 O processo de motivação nas empresas 18 2.5 Como produzir a motivação 26 3 METODOLOGIA 28 4 RESULTADOS DA PESQUISA 29 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS …