Teoria Contingencial De Vroom

interno, de atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas, de coesão grupal existente etc.). Com a Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Embora este seja apenas um dos fatores internos que influenciam o comportamento humano, a ele é dado tanta importância porque a…

Comportamento Organizacional: O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como do comportamento dos grupos e indivíduos. (PUGH, 1971). Ciências que Integram o CO Psicologia - Percepções, motivação e estresse. Teorias psicossociais - Comportamento dos grupos, poder , liderança, conflito, estresse no trabalho e avaliação de desempenho. Sociologia - ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança; Antropologia - análise…

A satisfação de algumas necessidades é temporal e passageira, o comportamento é quase um processo contínuo de resolução de problemas e de satisfação de necessidades, à medida que vão surgindo. As teorias mais conhecidas sobre a motivação são relacionadas com as necessidades humanas. 3- A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW Segundo Maslow3, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância e de influencia

................................................... 4 2. – Motivação ..................................................................................................... 5 2.1 – Proposições sobre as principais teorias da motivação ............................... 5 3. – Teoria de Maslow ......................................................................................... 6

Machado Marineide Aquino Alves Paulo Marinho Motivação INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituí- da pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social…

sua maioria consideram como motivadores os itens abordados nas questões, sendo destacado apenas o item comunicação como um elemento que precisa ser melhorado pela organização. É interessante notar que fatores extrínsecos ou higiênicos, conforme a teoria dos dois fatores de Herzberg, não foram considerados pelos servidores como fatores de desmotivação. O estudo ressalta a necessidade e a importância de realização de novas pesquisas para ampliar o conhecimento sobre motivação no…

Apresentação no grande grupo. 2 INTRODUÇÃO Nesta disciplina, serão apresentados os principais conceitos e teorias sobre liderança. Estes conceitos servirão de base para você se preparar, reconhecer quais as principais habilidades específicas, desenvolver-se enquanto líder em sua área de atuação profissional. 3 INTRODUÇÃO Apresentação do Curso Primeira aula: • Principais teorias de liderança. • Tipologias de liderança e suas relações com o poder individual. • Relações…

dos ascensoristas. 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Geral Pesquisar os fatores e as possíveis necessidades motivacionais dos cargos funcionais nas organizações. 1.3.2 Específicos • • • • Estudar o indivíduo dentro das organizações Pesquisar a teoria/motivação Pesquisar a liderança/motivação Pesquisar tipos de recrutamento 1.4 METODOLOGIA O presente trabalho foi realizado através de pesquisas bibliográficas utilizando uma abordagem com dados baseados em conteúdos de livros de…

amplamente aceita sobre motivação atualmente, que é a teoria da expectativa, de Victor Vroom. Apesar de ter alguns críticos, boa parte das pesquisas dá embasamento a esta teoria (ROBBINS, 2002). Ele desenvolveu um modelo contingencial de motivação, baseando-se na observação de que o processo motivacional não depende apenas dos objetivos individuais, mas também do contexto de trabalho em que o indivíduo está inscrito (QUEIROZ, 1996). Para Vroom (apud ROBBINS, 2002), a motivação é um…

PÁGINA INTRODUÇÃO 2 PRINCIPAIS TEORIAS 4 TEORIAS DE CONTEÚDO 4 A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 4 A teoria dos dois fatores de Herzberg 6 A teoria das necessidades adquiridas de McClelland 7 A teoria ERC de Alderfer 7 A teoria X e Y de McGregor 8 TEORIAS DE PROCESSO 9 A teoria da equidade de Adams 9 A teoria contingencial de Vroom 9 A teoria da expectação de Lawler III…