Teoria Comportamental Walton

Municipal de Porto Alegre, vinculada à Secretaria de Direitos Humanos e Segurança Urbana de Porto Alegre, identificando suas percepções sobre fatores que influenciam sua QVT e a relação positiva ou negativa destes com os fatores descritos no modelo de Walton (1973). Os dados foram obtidos por meio de aplicação de questionário constituído por questões abertas e fechadas, gerando resultados de natureza qualitativa e quantitativa. Por meio da análise dos dados obtidos constataram-se…

Qualidade de Vida nas Empresas SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. QUALIDADE 4 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - "ORIGEM, EVOLUÇÃO E PERSPECTIVAS" 6 3. CONCEITUANDO QVT E SUAS DIMENSÕES 10 3.1. CONFORME FRANÇA (1997) 10 3.2. WALTON /RODRlGUES (1999) 11 4. ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QVT: 13 5. VANTAGEM X DESVANTAGEM 16 5.1. VANTAGENS: 16 5.2. DESVANTAGENS: 17 6. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 18 6.1. AUDITORIA OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 18 …

analisado o comportamento do individuo, o trabalho e a satisfação de forma isolada. Estes aspectos só foram analisados de forma correlacionada a partir da década de 50. Segundo Rodrigues (1998, p. 19), “foi a partir da década de 50 que surgiram teorias tentando explicar que a produtividade e a satisfação do trabalhador estavam completamente associadas”. Desse modo, nos anos 60 muitos movimentos reivindicatórios de trabalhadores em outros países, ocasionou conflitos e crises dentro das…

equipas) para os processos de interacção incidindo no treino, no desenvolvimento e na liderança (Essens et al., 2005). De uma forma genérica, a teoria e a investigação, sobretudo em contexto organizacional, têm sugerido que a liderança é um importante factor que pode afectar os processos de equipa e os seus resultados (Kozlowski e Ilgen, 2006). Hackman e Walton (1986) reviram a generalidade das correntes teóricas de liderança e consideraram que os modelos decorrentes não conseguiram…

vida no trabalho foram reduzidos, tanto pelo governo, quanto pelas empresas que passaram a focar na sobrevivência, deixando os interesses dos funcionários para um segundo plano, que foram retomados no final da década de 70, com o aparecimento das Teorias japonesas e o TQC- Total Quality Control de aprimoramento contínuo que é a essência da administração Japonesa onde segundo eles, durante o período de trabalho deve-se trabalhar e viver de forma mais equilibrada e satisfatória possível,…

forma sutil de controle dos empregados, no intuito de aumentar a produtividade da empresa. Este referencial teórico apresenta a síntese dos principais modelos clássicos de QVT, bem como algumas pesquisas realizadas no país. 2.1 Walton (1973) O foco da concepção de Walton (1973) é o equilíbrio entre trabalho e espaço total de vida do trabalhador. Segundo essa abordagem, a experiência de trabalho de um indivíduo pode ter efeito negativo ou positivo sobre outras esferas de sua vida tais…

mudança é um processo que vem acompanhando o homem desde que o mundo é mundo, e isso não surpreende mais, o que assusta é a velocidade e a profundidade com que ela acontece. A mudança organizacional é a somatização de alterações estruturais e comportamentais dentro de uma organização e ela não acontece por acaso, ela é planejada e direcionada. A nossa sociedade tem passado por constantes mudanças culturais, políticas, econômicas e sociais. O cenário empresarial tem sido um dos principais…

II . FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA A fundamentação teórica aborda teorias e conceitos de diferentes autores, pesquisados em livros e na internet, referente ao Programa 12S, de relevância para melhor entendimento curso. 2.1 Organização A organização nada mais é do que uma combinação de esforços individuais para realização de um propósito coletivo. Segundo Maximiliano (1992) organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio…

do trabalho baseado em um inventário de diagnóstico do trabalho das características do cargo para medir o grau de satisfação geral e o grau de motivação interna como diagnósticos da QVT” (CHIAVENATO, 1999, p. 393). 4.3.3 Modelo de QVT de Walton Para Wlton[3] apud Chiavenato (1999, p. 393), existem oito fatores que afetam a QVT, a saber: 1- Compensação justa e adequada: a justiça distributiva de compensação depende da adequação da remuneração ao trabalho que

E esse relacionamento interfere na qualidade de vida no trabalho, seja de uma forma positiva quanto negativa. Sendo assim, o desenvolvimento desses fatores no dia a dia de trabalho ameniza os conflitos, que porventura tendem a surgir. O modelo de Walton serviu para identificar quais aspectos que mais impactam a QVT, tanto positivos quanto negativos. Foi constatado que os fatores compensação justa e adequada, condições de trabalho e trabalho e espaço total da vida são os mais críticos…