questionario teoria estruturialista

depatarmentais, referentes a cada departamento da organização. Objetos Operacionais: Estão referentes as atividades e as tarefas. 4- Conceitue A.P.O.: É um processo participativo de planejamento e avaliação por onde ocorre a descentralização das decisões e a definição de objetivos. 5- Como os objetivos organizacionais devem ser estabelecidos? Devem ser estabelecidos para cada unidade de trabalho 6- Quais são as principais características da Teoria Comportamental? A ênfase nas pessoas, Comportamento organizacional, e Motivação humana 7- Explique a importância da Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow para a Teoria Comportamental: É importante para que possamos entender melhor sobre as motivações humanas 8- Quais as características comportamentais de um gerente que é identificado principalmente pela Teoria X de MacGregor? 9- Quais as características comportamentais de um gerente que é identificado principalmente pela Teoria Y de MacGregor? 10- Quais a diferença entre fatores higiênicos e motivacionais na Teoria dos dois fatores de Herzberg? Fatores higiênicos são aqueles sobre os quais o indivíduo não tem controle, pois são fornecidos pela organização. Fatores motivacionais, são aqueles que se referem ao trabalhador e não à empresa. 11- Qual o significado de reengenharia para a administração? Modificar o perfil empresarial, proporcionando mudanças importantes para a estrutura. 12- Identifique os principais benefícios de um…

estruturalista. 2. Trace os tipos de estruturas organizacionais: Linear ou Militar 3. Quais são as características das estruturas organizacionais? 4. Qual o foco da TO estruturalista? 5. Conceitue Burocracia. 6. Quais são as Características da Burocracia? 7. Defina quais são as vantagens da TO Burocrática. 8. Trace as disfunções da TO burocrática. TO. Comportamental 9. Quais são as origens da T.O Comportamental? 10. Diversas iniciativas externas à organização têm sido…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE ELTON MAYO E TEORIAS COMPORTAMENTAIS ------------------------------------------------- ÍNDICE | 1 | Introdução 5 2 | Teoria das Relações Humanas de Elton MAyo 6 2.1 | Bibliografia de Elton Mayo 6 2.2 | Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 6 3 | Teorias Comportamentais 15 3.1 | Teoria comportamental de Maslow 15 3.2 | Teoria de X e Y de Mcgregor 19 3.3 | Aspectos Comportamentais da Liderança 23 4 | Conclusão 27 5 | Bibliografia 29…

CENTRO UNIVERSITARIO METODISTA IZABELA HENDRIX Questionário de Teoria das Organizações Lucas Tayrone Moreira Ribeiro Professor (a): Leticia Correia 1. Quais são as origens da T.O Comportamental? Resposta: A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: Oposição ferrenha às…

UNIVRSIDADE PAULISTANA – UNIP TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Dissertação apresentada ao programa de Graduação em Administração de empresas da Escola Universidade Paulista – Unip. Serie/Turma: 01/AD1P68, como requisito para obtenção de conhecimento, realizada pelos alunos: Felipe Franco, Isabella Tertuliano, Natasha Moretti, Tatiane Bublitz, Renato Laurentino, Pedro Henrique. Orientador: José Benedito …

Abordagem Comportamental da Administração A Teoria Comportamental da Administração (ou Teoria Behaviorista da Administração) é a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Clássica, Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A Teoria Comportamental da Administração é a oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à…

A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: |- |Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à | | |responsabilidade, preferindoser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e…

para a evolução das técnicas administrativas. Alguns dos pontos criticáveis de sua teoria são: a difícil articulação operacional para o gerenciamento das necessidades básicas e a impossibilidade da padronização do comportamento humano. Herzberg ao compreender este possível equívoco, passou a entender que a motivação é fruto da satisfação das necessidades complexas. Para exemplificar sua teoria, Herzberg utiliza o comportamento humano no trabalho, segundo ele, esse comportamento é…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO · A partir dos movimentos da TRH e após a publicação de vários livros de autores como Chester Barnard, Georige Homans e Heber Simon nasce uma nova configuração sobre a gestão administrativa. · A partir de 1950 desenvolve, inicialmente nos EUA, uma nova concepção de Administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. · A Abordagem…

FUNCIONÁRIO A APRIMORA O DESEMPENHO. CONSIDERAÇÕES BÁSICAS PARA O ESTABELICIMENTO PADRÃO DE DESEMPENHO RELEVÂNCIA ESTRATÉGICA: DESEMPENHO LIGADO AS METAS E COMPETÊNCIAS DAS ORGANIZAÇÕES DEFICIÊNCIA DE CRITÉRIO: SPECTOS DE DESEMPENHO REAL QUE NÃO SÃO MEDIDOS. CONTAMINAÇÃO DE CRITÉRIO: ELEMENTOS QUE AFETAM AS MEDIDAS DE AVALIAÇÃO QUE NÃO FAZEM PARTE DO DESEMPENHO REAL. CONFIABILIDADE: MEDIDA CONSISTENTE ENTRE AVALIADORES COM O PASSAR DO TEMPO. MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO…