Teoria Comportamental X E Y Macgregor

Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Curitiba,04/04/2013 Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Trabalho apresentado a disciplina de Psicologia do 1°período noturno do curso de administração

ANISÍO TEIXEIRA ADMINISTRAÇÃO Edinea da Cruz de Jesus Gislan Lopes Kelvin Teixeira Leilane de Santana Raquel Aquino TEORIA DO COMPORTAMENTO HUMANO Feira de Santana 2013 Edinea da Cruz de Jesus Gislan Lopes Kelvin Teixeira Leilane de Santana Raquel Aquino TEORIA DO COMPORTAMENTO HUMANO Trabalho de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anísio Teixeira, como…

quando falamos de informações gerenciais que norteia as decisões dos gestores. Não é de hoje que as organizações buscam formas de melhorar sua administração, desde 1903, quando surgiu o primeiro estudo científico dos métodos de gestão sob a forma de teoria, até os dias atuais onde as empresas buscam e utilizam vários tipos de informações para se tornarem competitivas e se manterem no mercado. O mundo globalizado se tornou cada vez mais interligado, as fronteiras se estreitam, os…

reconhecendo o trabalho dos subordinados. Qual a distinção entre a teoria X e a Y Segundo MACGREGOR a teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um mal necessário para ganhar dinheiro. Administração baseada na teoria X Falta de ambição O individuo é indolente e preguiçoso por natureza Resistente a mudanças A teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como se…

ESTUDO DIRIGIDO 1. Análise das teorias de organização do trabalho humano: 1.1 CLÁSSICAS Contexto Séc. 18, Revolução Industrial; industrialização e invenções tecnológicas. Possuiu 2 estágios: O desenvolvimento de uma estrutura industrial e a criação do setor de bens de capital. Houve também a transição da Sociedade Agrária para a Industrial. A escola Clássica foi influenciada por forças sociais, econômicas e tecnológicas. Teorias Henry Fayol - Teoria da Administração ou Princípios Universais da

| |Administração | | | | | | | |Abordagem Clássica |Teoria Científica |Homem Econômico |Divisão do Trabalho e |Tarefas |Estudos dos tempos e movimentos |F. Winslow Taylor | | |1903 |(homo economicus)

contribuições de Maslow foram seus estudos sobre a autorrealização, “... uma força interna que direciona o desenvolvimento humano rumo a seu potencial mais elevado” (Glassman e Hadad, 2006). Abraham Maslow desenvolveu sua teoria holística-dinâmica das motivações na década de 50. A teoria que entre os estudantes de administração é conhecida como “Hierarquia das Necessidades de Maslow” parte do princípio de que o comportamento de um indivíduo em determinado momento é acionado a fim de…

Teoria Comportamental da Administração Também conhecida como Teoria Behaviorista, trouxe nova concepção e novo enfoque para a teoria administrativa com a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. Continua dando ênfase às pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Origens da Teoria Comportamental 1. Oposição obstinada e definitiva da Teoria…

eduardodungasp@yahoo.com.br INTRODUÇÃO ESTRUTURA PIRAMIDAL 1. Achatamento 2. Eliminação de postos de trabalho 3. Equipe/Time ESTUDO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ▪ Científica ▪ Clássica ▪ Humanística ▪ Estruturalista ▪ Neoclássica ▪ Comportamental ▪ Sistêmica A MUDANÇA DA ADMINISTRAÇÃO 1. Velocidade do desenvolvimento 2. Mudança do perfil dos trabalhadores

A Teoria Behaviorista inaugurou novas explicações sobre o comportamento do indivíduo. Assim, essa teoria se fundamenta essencialmente no estudo da motivação humana, inaugurado sob os auspícios da "Teoria das Relações Humanas". Contudo, aquela teoria apresentou uma visão microscópica do homem, apresentando-o como um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas, mas sem necessariamente se preocupar em identificar essas necessidades. Dessa forma, a abordagem…