Teoria Comportamental Walton

sempre a produtividade, não importando com a essência do trabalho: o ser humano. Nos Estados Unidos desenvolveu-se estudos que originaram a corrente da Administração Científica, tendo como pioneiro, Taylor. Já na Europa, desenvolveu-se a corrente da Teoria da Administração Clássica, cujo defensor foi Fayol. Esta última corrente, focava o homem inserido no contexto do trabalho, suas relações e percepções. Desta forma, iniciou-se um novo período na administração e nas relações produtivas:…

setenta e oito funcionários, entre homens e mulheres das áreas administrativas do Centro Universitário. Um dos instrumentos utilizados para a coleta de dados foi à escala de percepção dos indivíduos quanto à qualidade de vida no trabalho, adaptada de Walton por Davis (1975) e um questionário, contendo perguntas de informações pessoais e profissionais; porém, é importante ressaltar que na época da aplicação desta pesquisa, a estrutura administrativa da Instituição estava sendo modificada,…

Irmãos Monteiro. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho; satisfação; motivação; ambiente de trabalho; LISTA DE FIGURAS Figura 01: Pessoas como pessoas e pessoas como recursos .................................. 12 Figura 02: Aspectos comportamentais da gestão de pessoas .................................. 13 Figura 03: Etapas do ciclo motivacional .................................................................... 18 Figura 04: Pirâmide das necessidades de Maslow…

CAPÍTULO 7 – OS MODELOS DE QVT ----------------------------------------------- PÁG.28 7.1 – MODELO QVT DE NADLER E NAWLER -------------------------- PÁG. 28 7.2 – MODELOS DE HACKMAN E OLDHAN ---------------------------- PÁG. 29 7.3 – O MODELO DE WALTON ---------------------------------------------- PÁG. 31 7.4 – PROGRASMAS DE BEM-ESTAR SOCIAL COM BASE NOS MODELOS QVT------------------- PÁG. 33 CAPÍTULO 8 – MOTIVAÇÃO X QVT -------------------------------------------------- PÁG.…

características e práticas organizacionais elaborando um projeto que resulte da pesquisa empreendedora que contribua para o desenvolvimento acadêmico. 2. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO O Wal-Mart surgiu em 1962, quando Sam Walton abriu a primeira loja de descontos Wal-Mart, em Rogers, no Estado de Arkansas (Estados Unidos). Cinquenta anos depois de sua fundação, a rede dispõe de mais de 10 mil lojas, com 69 bandeiras, localizadas em 27 países…

atuais as empresas estão cada vez mais se apropriando dessa teoria, pois estão percebendo que as aplicabilidades dentro das organizações estão elevando a motivação, a desenvoltura e a saúde dos colaboradores. 2 CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA O conceito de QVT envolve questões físicas, psíquicas e sociais no ambiente de trabalho. Segundo Fernandes e Gutierrez apud Limongi-França (2008) a QVT se interessa, ainda, por questões comportamentais que dizem respeito às necessidades…

1. Objetivo O trabalho tem como objetivo identificar qual a influência e quais o métodos utilizados em determinadas empresas para medição da qualidade de vida dos funcionários no trabalho, além de conceituar o termo por meio de análise de teorias e artigos acadêmicos. 2. Introdução Ao decorrer do avanço tecnológico da humanidade, fica cada dia mais árduo o esforço empreendido pelas empresas para sua sobrevivência, assim como, consequentemente, tem sido cada vez maior a…

intuito de manter a congruência entre os componentes organizacionais (trabalho, pessoas, arranjos/estrutura e cultura). Nadler, Shaw, Walton e cols. (1995) É um acontecimento temporal estritamente relacionado a uma lógica, ou ponto de vista. individual, que possibilita às pessoas pensarem e falarem sobre a mudança que percebem. Ford e Ford (1995) Conjunto de teorias, valores, estratégias e técnicas cientificamente embasadas objetivando mudança planejada do ambiente de trabalho…

forma que se complementam mutuamente, ou seja, para Fernandes e Gutierrez, Qualidade de Vida no Trabalho é definida pela “melhoria de saúde por meio de novas formas de organizar o trabalho”, e (...) “é afetada por questões comportamentais que dizem respeito às necessidades humanas e aos tipos de comportamentos individuais no ambiente de trabalho, de alta importância, como, entre outros, variedade, identidade de tarefa e retroinformação”…

forma que se complementam mutuamente, ou seja, para Fernandes e Gutierrez, Qualidade de Vida no Trabalho é definida pela “melhoria de saúde por meio de novas formas de organizar o trabalho”, e (...) “é afetada por questões comportamentais que dizem respeito às necessidades humanas e aos tipos de comportamentos individuais no ambiente de trabalho, de alta importância, como, entre outros, variedade, identidade de tarefa e retroinformação”…