Aluno

Qualidade de Vida no Trabalho: um desafio a ser perseguido
FERREIRA, TÂNIA KADIMA MAGALHÃES
Médica do Trabalho e aluna da Especialização “Gestão por Resultados” ‐ UFSC [e-mail] TODESCAT, MARILDA, Dra.
Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC
Centro Sócio‐Econômico ‐ Departamento de Ciências da Administração
[e-mail]
WEINZIERL,GREICI
Universidade Federal de Santa Catarina ‐ UFSC
Centro Sócio‐Econômico ‐ Departamento de Ciências da Administração
[e-mail]
RESUMO
O artigo pretende demonstrar a importância dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na geração de bem estar, e a pesquisa versa sobre os fatores que a favorecem. A atividade laboral tem impacto na vida e no bem estar do indivíduo, podendo, em determinadas situações, levar ao stress ocupacional, ao desgaste emocional e à incidência de várias doenças, motivo pelo qual a organização do trabalho tem papel fundamental no processo de QVT. Nos programas usuais de formação em gestão, observa‐se a tendência em valorizar a objetividade em detrimento da subjetividade. É nesse sentido, que o presente artigo mostra a importância da mudança na gestão de pessoas de forma a valorizar o colaborador para que este possa ser o ativo intelectual do funcionamento e da eficiência das organizações.
Palavras‐chave: gestão de pessoas; administração da saúde; bem estar no trabalho.
ABSTRACT
This article analyses the importance of Quality of Life Programs (QWL) in propitiating a general well‐ being of individuals. It focuses on the factors that contribute to this condition. Work activities have impact on the life in general and on the well‐being of the individuals. In certain cases, it may also lead to occupational stress, emotional distress and to many kinds of illnesses. This is the reason why labor organization plays a