Tensão E Conflito Organizacional

Trabalho de Modelagem e Simulação de Negócios. Resumo Capítulos 9 e 10 Abril/2007 Índice DOMÍNIO PESSOAL 3 O Espírito da Organização que aprende 3 Domínio e Proficiência 3 Por que queremos isto 4 Resistência 5 Visão pessoal 6 Mantendo a tensão criativa 7 Comprometimento com a verdade 9 Usando o subconsciente ou você não precisa descobrir tudo 9 Domínio pessoal e a quinta disciplina 11 Enxergando nossa conectividade com o mundo 12 Compaixão 12 Comprometimento com o…

situação percecionada como ameaça;  “tensão”, “pressão” e “carga” (ou “sobrecarga”); Stress e Estratégias de Controlo 6 Unidade 1 Stress ocupacional  “é uma resposta física e emocional nociva que ocorre quando as exigências do trabalho superam as habilidades, os recursos e as necessidades do trabalhador”.  Dados da União Europeia:    2º lugar entre os problemas de saúde mais frequentes em contexto organizacional Responsável por 25% da taxa…

desenvolvimento organizacional A Teoria do desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. A teoria pregando que as organizações deveriam voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade adaptativa à mudança. O…

em que o sujeito se agride a si próprio. 4-Conflito conflito é quando se está numa situação em que diferentes motivações se opõem. O conflito designa a oposição de forças com nível semelhante. O conflito surge quando as motivações são incompatíveis. Existêm três tipos de conflito: Conflito aproximação/aproximação – o indivíduo está perante duas ou mais forças positivas. O conflito surge porque só é possível escolher uma resposta. Conflito afastamento/afastamento – o indivíduo…

tanta competição e insegurança em relação aos colegas de trabalhos. Neste momento como o Rh pode atuar para melhorar o ambiente e o clima de trabalho, tornando assim o trabalho em equipe uma constante diminuindo assim as competições, conflitos, estresses e doenças ocupacionais e gerar qualidade de vida e orgulho pelo trabalho e empresa, onde se possa ter vida social e familiar, ou seja algo alem do trabalho diferente do que está acontecendo. 2 DESENVOLVIMENTO …

A Organização como Sistemas Políticos Matéria: Imagens da Organização Professora: Debora Miceli Versão: 1.0 - jan/14 Capítulo 6: Metáfora Política Princípios Políticos Interesses, conflitos e jogos de poder Comentário de um operário irritado “Vivo numa sociedade democrática. Porque deveria obedecer ordens do meu patrão, oito horas por dia? Ele age como um ditador, dando ordens à nossa volta, dizendo aquilo que deveríamos pensar e fazer. Que direito tem ele em agir dessa forma? A…

Superioridade com relação aos colaboradores; Falta de Pesquisa de Clima para medir a satisfação dos colaboradores; Falta de motivação pessoal e de equipes; Falta de Reconhecimento Profissional. Falta de mão de obra qualificada Alto índice de conflitos e stresse Falta de incentivo a geração novas ideias para alcance de metas Falta de participação dos colaboradores para com as mudanças dentro da organização. 2.2 ANÁLISE CRÍTICA DE PROBLEMAS A empresa Trialcool, é…

aumento na produtividade. Conceitos conflito:Os conflitos são presentes em todos os ambientes, organizacionais ou não, pois sempre que houver a convivência entre um grupo de pessoas, inevitavelmente haverá divergências de ideias, objetivos, entre outros fatores. O conflito nos tempos atuais é inevitável e sempre evidente. Entretanto, compreendê-lo, e saber lidar com ele, é fundamental para o seu sucesso pessoal e profissional Tipos de conflitos :Conflito pessoal: é como a pessoa lida com…

Liderança 7 2.4 PODER 7 2.5 CONFLITO 8 2.5.1 Aplicação de Conflitos 8 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Com o passar dos tempos a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo de trabalho, e é através dessas conquistas que a psicologia se desenvolveu e caracterizou-se como uma ciência que pode ser colocada em prática em diversas áreas. A psicologia Organizacional iniciou com psicologia…

Como mediar um conflito dentro da empresa? As mais diversas situações de conflito podem aparecer em uma companhia, seja com outras empresas, com consumidores, com fornecedores, entre os departamentos e os funcionários. Diante desse cenário, como solucionar o entrave que, se não cuidado, pode se transformar em um caos? Um mediador pode ser a solução. A mediação é um processo que pode ser exercido por qualquer pessoa capacitada e que objetiva a resolução satisfatória de um impasse.…