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A Organização como Sistemas
Políticos
Matéria: Imagens da Organização
Professora: Debora Miceli
Versão: 1.0 - jan/14

Capítulo 6: Metáfora Política

Princípios Políticos

Interesses, conflitos e jogos de poder

Comentário de um operário irritado
“Vivo numa sociedade democrática. Porque deveria obedecer ordens do meu patrão, oito horas por dia? Ele age como um ditador, dando ordens à nossa volta, dizendo aquilo que deveríamos pensar e fazer. Que direito tem ele em agir dessa forma? A empresa paga os nossos salários, mas isso não significa que tenha o direito de comandar todas as nossas crenças e sentimentos. Certamente ela não tem o direito de nos reduzir a robôs que precisam obedecer a todo comando”.

Fonte: Imagens da Organização –
Gareth Morgan (P. 45)

Objetivos: Individuais (& ou X) Organizacionais

Organizacionais: lucro, produtividade, qualidade, menor custo, satisfação do cliente e muito mais

Individuais: salário, crescimento, carreira, qualidade de vida, segurança e estabilidade e outros

Expectativas
O que as pessoas esperam...

O que as empresas esperam...

• O melhor lugar para se trabalhar
• O lugar para crescer e se desenvolver • Onde sejam reconhecidas
• Onde sejam recompensadas pelo esforço: por meio de salário, benefícios e incentivos
• Tenham apoio da liderança frente as circunstâncias • Seja um ambiente de camaradagem e coleguismo

• O melhor e mais motivado colaborador • Que vista a camisa
• Que tenha foco no cliente (interno e externo)
• Tenha comprometimento e dedicação • Seja ético e responsável
• Tenha talentos e busque aperfeiçoar-se constantemente
• Alcance resultados e se possível supere metas

Tensão ou conciliação?!

Cargo

Exterior da organização Carreira

Política
Convergência

Jogo

Ordem

Política Organizacional – Relações entre interesses, conflito e poder
Interesses –
Cargo,
Carreira e
Exterior da
Organização

Poder –
Exercer a influência Conflitos – pessoais e interpessoais Interesses, Conflitos e Poder
Autocracia: