Comportamento do grupo e novas tendências do comportamento organizacional

Comportamento do grupo – fundamentos do trabalho de grupo As pessoas tendem a organizar-se naturalmente em grupos e boa parte do dia-a-dia no trabalho consiste em atuar em grupo. DEFINIÇÃO “Grupo é um conjunto de dois ou mais funcionários que interagem entre si, de tal maneira que o comportamento e desempenho de cada um é influenciado pelo comportamento e desempenho do outro”. POR QUE AS PESSOAS SE REUNEM EM GRUPOS * segurança: reduz a insegurança de estar sozinho, sentem-se mais fortes, têm menos dúvidas e se toram mais resistentes às ameaças. * status: a inclusão em um grupo considerado importante pelos outros proporciona reconhecimento e status. * autoestima: os grupos podem dar a seus membro uma sensação de valor próprio. * associação: as pessoas apreciam a interação com os outros dentro do grupo, está interação é uma fonte de satisfação de suas necessidades de associação. * poder: coisas que não são obtidas individualmente tornam-se possíveis através da ação grupal. * alcance de metas: para realizar uma determinada tarefa, há ocasiões em que é preciso mais de uma pessoa, pois há necessidade de talentos, conhecimentos ou poderes para atingir a meta, para isso é utilizado um grupo formal. TIPOS DE GRUPOS * formais * informais * Grupos formais são aqueles criados pela administração para desempenhar determinadas funções da organização e podem ser: * Grupos funcionais: são as equipes de departamentos

sempre lembrada quando falamos em negociação, quando a sua importância e essencial nos negócios 1. O que é comportamento organizacional?comportamento organizacional e o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente da empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções afim de:rete talentos,evitar o Tum over e promover engajamento e harmonia entre os stakeboldes 2. Quais são as…

Período Letivo de 2012 1º Semestre Disciplina: Comportamento Organizacional Nome Tutor Presencial: Profª. Tatiane de Bastiane Nome Professor EAD: Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Nome Aluno (a): Edson S. dos Santos RA: 380151 Cristiane Patrícia de Paula RA: 364015 Lorrayne Fernanda RA: 370202 Márcia Becker RA: 353956…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI São Paulo 2º Semestre / 2014 Professor Dr. Roberto kanaane SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................5 JUSTIFICATIVA..............................................................................................................5…

1ª AULA PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL 1º semestre de RH 2012 Profª Eloisa Jacomini 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL • A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 2 QUEM É ESSE HOMEM QUE ESTÁ INSERIDO NAS ORGANIZAÇÕES? QUEM…

CONTROLADORIA ESTRATÉGICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS SEMINÁRIO O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: TENDÊNCIAS E PERSPECTIVAS UMC – 2009 Mogi das Cruzes - SP SUMÁRIO SÍNTESE DOS CAPÍTULOS PRINCIPAIS IDEIAS DOS CAPITULOS PROPOSTA DE GESTÃO DE PESSOAS, SOB PERSPECTIVA ESTRATÉGICA …

Faculdade de Tecnologia de São Paulo André Bonjorno Frozza 13210121 Gustavo Henrique Silva 13210248 Moacir de Oliveira 13210023 Tiago William da Silva 13210266 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO SÉCULO XXI São Paulo 2014/ 1º Semestre André Bonjorno Frozza Gustavo Henrique Silva Moacir de Oliveira Tiago William da Silva COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: O HOMEM RUMO AO…

Faculdade de Tecnologia de São Paulo PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Augusto O. Balcone Douglas G. Torres Gabriel C. Conceição Rodrigo Cardoso Henrique Vieira Comportamento Humano nas Organizações Objetivo: Compreender o comportamento humano nas organizações através de conceitos modernos sobre o tema, como os expostos no livro. Comportamento Humano nas Organizações Justificativa: Para uma boa convivência no ambiente de trabalho e desenvolvimento profissional do…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Graduação em Administração de Empresas CONTEÚDO POGRAMÁTICO I - O que é comportamento organizacional 1.1 – Conceitos, fundamentos e evolução dos princípios. 1.2 – Comportamento organizacional como vantagem competitiva II – As pessoas nas organizações 2.1 – Objetivos individuais x objetivos organizacionais. 2.2 – Percepções, atitudes e tomada de decisões individuais. 2.3 – Motivações humana no trabalho. III – Os grupos nas organizações 3.1…

Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança,…