Comportamento organizacional

ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curo de Ciências Contábeis Período Letivo de 2012 1º Semestre

Disciplina: Comportamento Organizacional

Nome Tutor Presencial:

Profª. Tatiane de Bastiane

Nome Professor EAD:

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Nome Aluno (a):

Edson S. dos Santos RA: 380151

Cristiane Patrícia de Paula RA: 364015

Lorrayne Fernanda RA: 370202

Márcia Becker RA: 353956

CAMPO VERDE-MT

CAPITULO 01

Comportamento Organizacional – CO

Comportamento Organizacional (CO) trate se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos para a empresa. Também exerce uma função considerável na vida do ser humano por que modela o comportamento dos colaboradores das determinadas empresas, que atuam com o CO.

Comportamento Organizacional esta focado sobre no estudo sistemático do comportamento humano, ações, e atitudes do individuo, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade e reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

O propósito do Comportamento Organizacional é corresponder a explicações, previsões e controle do comportamento humano. Isso se refere à identificação de determinados acontecimentos, comportamentos dos colaboradores em seu dia a dia de trabalho. O CO esta direcionado a prever futuros acontecimentos na organização, prevendo resultados da determinada tarefa.

Características identificadas; Elemento de importância crescente na formação do administrador (visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupos e interação na estrutura organizacional.). Uma ciência aplicada engloba conceitos da