QVT: Qualidade de Vida no Trabalho A Realidade da Relação Empresa e Colaborador

preocupações sobre as dimensões que trariam ao indivíduo uma melhor qualidade de vida, pontos estes já apresentados por Walton, os oito indicadores que afetam as pessoas em seu trabalho. Segundo Walton, o termo qualidade de vida no trabalho (QVT) “tem sido usado para descrever valores humanísticos e ambientais negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, produtividade industrial e crescimento econômico.” (WALTON apud VALLE: VIEIRA, 1999, p 44). São eles: CRITÉRIOS INDICADORES DE QVT 1. Adequada e satisfatória recompensa; Renda adequada Equidade interna e externa 2. Segurança e saúde no trabalho; Jornada de Trabalho Ambiente físico seguro e saudável 3. Desenvolvimento das capacidades humanas; Autonomia Significado da tarefa Identidade da tarefa Variedade de habilidade Retro informação 4. Crescimento e segurança profissional; Possibilidade de Carreira Crescimento Profissional Segurança de Emprego 5. Integração Social; Igualdade de oportunidades Relacionamento Senso Comunitário 6. Direitos dos Trabalhadores; Respeito às leis Privacidade Pessoal Liberdade de expressão Normas e rotinas 7. Espaço total de vida no trabalho e fora dele; Papel balanceado do trabalho 8. Relevância Social. Imagem da empresa Quadro. Fonte: Walton (1973) apud Vieira (1996) As questões políticas, econômicas e sociais dos países,…

Denise Descanio ¹ Maria Cristina Lunardelli ² Resumo Estudos e pesquisas sobre empresas familiares sinalizam que há um conjunto de conhecimentos de suma importância nos diagnósticos e intervenções nesse tipo de organização. Este estudo buscou verificar como os princípios norteadores da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), propostos por WALTON apud Fernandes (1996), estão inseridos na empresa familiar. Por meio da análise das variáveis indicadoras de QVT propostas por WALTON –…

de equipes de trabalho com um maior poder de autonomia e a uma melhoria do meio organizacional. A partir desses conceitos pode-se compreender que ações que promovam a Qualidade de Vida no Trabalho são importantes não só do ponto de vista do trabalhador, mas também dos empregadores e da sociedade em geral. O Modelo de QVT de Walton Existem, na literatura, muitos modelos que se propõem a prescrever e a descrever conjuntos de ações visando à obtenção de qualidade de vida…

Gestão dePolíticas Públicas no Paraná Capítulo 4 - sEGURANÇAPÚBLICA 477 Qualidade de Vida no Trabalho de Policiais Civis: um estudo na área da 11ª Subdivisão Policial de Cornélio Procópio/PR João de Lima - SESP Gerson Antonio Melatti - UEL INTRODUÇÃO Ao longo de décadas vários estudiosos do comportamento humano dedicaram-se e vêm se dedicando ao entendimento dos fatores que influenciam o homem na execução de suas tarefas laborais. Isso se deve à importância que o trabalho tem na…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DA PERCEPÇÃO DOS POLICIAIS MILITARES DO 13º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DE LUCAS DO RIO VERDE-MT CUNHA, Marcos Vieira da RESUMO: A qualidade de vida no trabalho (QVT) é também ouvir as pessoas, buscando identificar o que sentem, querem e pensam, utilizando ao máximo suas habilidades e potencialidades e, através destes talentos, criar condições para que possam desenvolver suas atividades funcionais na empresa, ou seja, perceber e conhecer a…

novos estudos sobre qualidade de vida (FERNANDES, 1996). Para Passos (2015) é possível acreditar que a Revolução Industrial, surgiu como termômetro para conscientizar o mundo para mudanças benéficas, principalmente no que se refere à vida do trabalhador. Nos tempos atuais, as organizações precisam se adaptar a tais transformações, buscar inovações em sua gestão administrativa, e se curvar para a valorização do seu capital humano. Sabe-se que para se manter no mercado, é preciso investir…

implantar nas empresas um projeto de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, um diferencial cada vez mais presente em todas as organizações que se declaram preocupadas com a saúde e o bem estar do trabalhador. Este trabalho foi elaborado para demonstrar quais são as consequências para as empresas e seus reflexos nos círculos sociais e familiares, em função da adoção de medidas que incentivem o aumento nos índices de QVT, relacionando necessidades, métodos, benefícios e resultados.…

que significa políticas de portas abertas? Significa supervisores e gerentes promovendo um ambiente de trabalho onde os funcionários sentem-se livres totalmente para dá ideias, pedir conselhos, e discutir seus problemas com os gerentes de nível mais elevado. 11. Explique os conceitos tradicional e moderno de disciplina. No conceito tradicional havia um controle externo intenso e rígido monitorar as pessoas: horário de trabalho, comportamentos, etc. sem se preocupar com o alcance…

perda e o desperdício da matéria prima em processamento; é o custo operacional afetado; é o mau relacionamento interpessoal; é a fofoca; é o desrespeito de um para com o outro; é a péssima interação de área para área. Observa-se na literatura, muitos estudiosos que desenvolveram, ao longo dos últimos 50 anos diversos modelos sobre QVT. Entre as referências clássicas desses estudos, apontam-se, entre outros: Walton ( 1973), Belanger (1973, Hackmann & Oldham (1975), Westley ( 1979),…

isso significa desenvolver uma habilidade específica, com pouca liberdade para expressão da personalidade própria do indivíduo. A capacitação pressupõe que a competência é a capacidade efetiva de um indivíduo para resolver problemas, realizar atos definidos e alcançar os resultados propostos. 2.4 COMPETENCIAS PROFISSIONAIS; A competência é o pressuposto da competitividade. É fundamental também lembrar que Competência é o produto resultante de Conhecimento, Habilidade e Atitude. Jamais…