Tempos Modernos E Criterios De Walton

Integração de LANs por DANIEL DE SOUZA ROCHA PAULO CESAR ESTEVES DE FRANÇA WALTON LINS DE MIRANDA Projeto de Diplomação Prof. Milton Barros Filho Orientador Rio de Janeiro, Outubro de 2000. www.projetoderedes.kit.net 2 CIP – CATALOGAÇÃO NA PUBLICAÇÃO De França, Paulo César Esteves De Miranda, Walton Lins Rocha, Daniel de Souza Projeto de Integração de Lans / por, Paulo Cesar Esteves de França e Walton Lins de Miranda, Daniel de Souza Rocha. – Rio de…

possa ser utilizado para controlar o indivíduo ou para aliená-lo da sua personalidade.” Carl Rogers 6 RESUMO O presente trabalho versa sobre a Qualidade de Vida no Trabalho. O tema em questão tem sido um grande marco nas organizações destes os tempos mais remotos, porém, na atualidade, as empresas têm-se preocupado com mais afinco desta questão da relação trabalhador/organização. Não obstante, para que a organização tenha uma boa lucratividade é necessário que a qualidade de vida de…

como uma totalidade; tornava-se ne¬cessário um estudo mais amplo da estrutura organizacional da empresa em termos globais. Assim, a inicial ênfase sobre as tarefas foi deslocada para a ênfase na estrutura organizacional. Porém, com o passar do tempo, estas duas abordagens revelaram-se extremamente rígi¬das e mecanicistas, além de parcialistas por apenas se preocuparem com os aspectos formais da organização empresarial. A ênfase sobre as pessoas surgiu logo depois com a profunda influência das

estresse no trabalho. O estresse é a soma das perturbações orgânicas e psíquicas provocadas por diversos agentes agressores como trauma, emoções fortes e fadiga. Certos fatores relacionados com o trabalho, como sobrecarga de atividade, pressão de tempo ou relação problemática com chefe ou clientes provocam reações como nervosismo, inquietude, tensão, etc., alguns problemas humanos, como dependência de álcool e abuso de drogas, muitas vezes são decorrentes do estresse no trabalho ou na…

dentro de uma organização, além de mostrar os factores necessários para a implantação de programas de qualidade de vida nas empresas. Nos tempos de hoje tem sido intenso o esforço empreendido pelas organzações para sobreviver, e quanto isso, acreditamos,l havera pouca desicondancia, como tambem tem sido enorme o desgaste e o sacrificio descarregado ao trabalhador moderno. Se a teoria de administração tem sido prodiga na criação de novas farramentas de gestão; afinal surgem novas…

dados da pesquisa apontaram que o Hospital Municipal de Paranacity necessita desenvolver políticas de bem-estar que promovam uma saúde mental positiva. Como proposta de melhoria do ambiente de trabalho, foi sugerido o modelo de QVT proposto por Walton em 1973 é o mais indicado para ser implantado junto aos profissionais de saúde do Município de Paranacity, pois trabalha justamente os aspectos negativos que foram identificados por meio da pesquisa realizada na instituição.…

necessidades que precisam ser satisfeitas e todas elas, uma mais outra menos, dependem essencialmente da integração das relações humanas para serem atendidas. Maslow apresentou essas necessidades como: JÁ para Walton (1973) estudioso de QVT há oito fatores conceituais de qualidade de vida no trabalho: COMPENSAÇÃO JUSTA E ADEQUADA Caracteriza pela remuneração recebida pelo trabalho realizado. Eqüidade interna e externa Justiça na compensação…

os cargos se mostrem mais produtivos e satisfatórios, com vantagens para as pessoas e organizações, mediante a reformulação de desenho de cargos e postos de trabalho” (Walton, 1974, p. 52). A tecnologia da QVT pode ser utilizada para que as organizações renovem suas formas de organização do trabalho, a fim de que, ao mesmo tempo em que se eleve o nível de satisfação do pessoal, se eleve também a produtividade das empresas, como resultado de maior participação dos empregados nos…

proporcionam satisfação e fazem com que os empregados se sintam parte integrante da empresa. A ênfase é atual, porém a QVT tem sido preocupação do homem desde que o trabalho foi concebido como meio de sobrevivência, isto é, desde o início dos tempos; independentemente da conotação adquirida, com outros títulos, com vários conceitos e abordagens, mas de uma forma sempre voltada para auxiliar ou proporcionar satisfação e bem-estar ao trabalhador no desempenho de suas atividades. …

principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Um programa adequado de QVT busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo ao mesmo tempo em que contribui para o sucesso organizacional. Palavras chaves: Qualidade de vida, Competitividade, desenvolvimento pessoal, sucesso organizacional. ABSTRACT: The quality of work life provides greater employee…