Tempos Modernos E Criterios De Walton

conteúdo nas entrevistas, registro cursivo das observações e cálculos de médias e percentuais dos 60 questionários considerados válidos (48,9% do universo da pesquisa), os quais foram classificados por níveis de satisfação com a QVT, segundo critérios dos autores do QWLQ-bref. RESULTADOS: A entrevista indicou que a organização estava no nível Operacional da Gestão da QVT. Nas observações foram evidenciadas condições de desconforto ambiental e limitações na interação, comunicação e…

observar na Tabela 1, este conceito foi modelando-se ao longo do tempo. Tabela 1 – Evolução do Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho Concepções Evolutivas Características ou Visão 1. Como uma Variável (1959 a 1972) Reação do indivíduo ao trabalho. Investigava-se como melhorar a qualidade de vida no trabalho para o indivíduo. 2. Como uma abordagem (1969 a 1974) O foco era o indivíduo antes do resultado organizacional; mas, ao mesmo tempo, buscava-se trazer melhorias tanto ao…

observar na Tabela 1, este conceito foi modelando-se ao longo do tempo. Tabela 1 – Evolução do Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho Concepções Evolutivas Características ou Visão 1. Como uma Variável (1959 a 1972) Reação do indivíduo ao trabalho. Investigava-se como melhorar a qualidade de vida no trabalho para o indivíduo. 2. Como uma abordagem (1969 a 1974) O foco era o indivíduo antes do resultado organizacional; mas, ao mesmo tempo, buscava-se trazer melhorias tanto ao…

(Albert e Ururahy, 1997). No trabalho ela pode fazer com que muitas pessoas deixem de aproveitar oportunidades profissionais e de desfrutar as satisfações e os benefícios proporcionados pelo trabalho. As mudanças e novidades do mundo pós-moderno unificados à ausência de perspectivas quanto a uma estabilidade nas relações de trabalho, tem obrigado os indivíduos a um processo contínuo de adaptação que causa sentimentos de inquietação e ansiedade crônicos. A organização presente vive

Walmart começa a ser traçada na década de 1940, quando Sam Walton começou sua carreira em uma loja de varejo de J.C. Penny. Em 1943 Walton começou os Irmãos Butler. Dia 9 de maio de 1950, Walton comprou uma loja de Luther E. Harrison em Bentonville, Arkansas e inaugurou a 5 & 10. Em 1962, Walton investiu 95% do capital na inauguração de sua primeira loja da Walmart. Já na década de 1960, Walton já tinha onze lojas. O assistente de Walton, Bob Bogle, veio com o nome "Wal-Mart" para a nova…

com vantagens para as pessoas e organizações, mediante a reformulação de desenho de cargos e postos de trabalho. A tecnologia da QVT pode ser utilizada para que as organizações renovem suas formas de organização do trabalho, a fim de que, ao mesmo tempo em que se eleve o nível de satisfação do pessoal, se eleve também a produtividade das empresas, como resultado da maior participação dos empregados nos processos relacionados ao seu trabalho. As reformulações em nível do trabalho…

negócio como um todo. Toda empresa busca o lucro e para que o mesmo seja atingido com o máximo de eficiência, é imprescindível que o trabalhador esteja saudável e motivado. A capacidade de uma pessoa é medida atualmente por valores que até bem pouco tempo eram colocados em segundo plano: saúde, estilo de vida, criatividade, “bom astral”. Quem está bem minimiza os riscos para si, para quem está ao seu redor e, consequentemente, para o eventual empregador. Melhorar pessoas, contudo, é…

das máquinas. Serão apresentados os modernos conceitos de gestão de pessoas e como a área de recursos humanos é vital atualmente para a organização na definição de estratégias, na produtividade e bem-estar dos funcionários e até na disseminação da missão, da visão, dos objetivos e das metas organizacionais. Quando os modernos conceitos de gestão de pessoas forem apresentados, haverá a descrição do conceito de clima organizacional de acordo com autores modernos, citações e conclusões…

2. Introdução Ao decorrer do avanço tecnológico da humanidade, fica cada dia mais árduo o esforço empreendido pelas empresas para sua sobrevivência, assim como, consequentemente, tem sido cada vez maior a cobrança despendida ao trabalhador moderno. Apesar do constante aperfeiçoamento das ferramentas de gestão, as ferramentas para melhoria na condição de vida do trabalhador ainda não excedem expectativas. 3. Artigos 4.1 Qualidade de vida no trabalho: evolução e análise no nível

...................................................11 6.8 MODELO DE WERTHER E DAVIS.......................................................11 6.9 MODELO DE HACKMAN E OLDHAN.................................................11 6.10 MODELO DE WALTON......................................................................12 7. DIVULGAÇÃO..................................................................................................13 8. INSCRIÇÕES.........................................